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評測|2022大廠漲薪邏輯：錢正涌向95后( 二 )

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兩個因素 ， 影響了年輕人的心智 。 多位95后求職者告訴虎嗅 ， 今天的互聯網大廠“上升空間有限、等級固化” ， 這些年輕人擔心進去之后成為“沒有靈魂的螺絲釘 。 ”
23歲的臧柯畢業于清華大學 ， 由于所學內容涉及眼下正熱的“AI深度學習”領域 ， 尚未畢業時 ， 他便得到了兩家互聯網大廠的延攬 。 但征詢了在大廠工作三年多的學長意見后 ， 臧柯放棄了大廠OFFER ， 轉而選擇了一家本土AI獨角獸 。 讓臧柯對互聯網大廠感到害怕的是“周報”——學長所在的那家公司 ， 每周都要以郵件形式上交2000~3000字的周報 。 由于這些周報不允許用上班時間“創作” ， 臧柯的學長需要用周六時間“加班寫周報” 。 讓臧柯印象深刻的細節是 ， 學長告訴他 ， 這些幾千字的周報上交后 ， 上級會直接復制粘貼里面內容 ， 并轉化為上級的“周報” 。 “對于有野心成為頂級AI科研者的人而言 ， 這聽起來是在浪費生命 。 ”臧柯對虎嗅表示 。
另一個影響因素是 ， 從經濟收入和個人生活質量角度 ， 更年輕一代開始有更多想法和選擇 。
來自貝殼的數據顯示 ， 2021年萬億GDP城市中人口凈流入排名最高的前十大城市是：成都、深圳、廣州、武漢、鄭州、長沙、合肥、南京、西安、杭州 。 而年輕人對北上廣深的“執念”正在降低 ， 來自虎嗅調研的數據顯示 ， 約一半的00后認為就業和生活“不一定要去超大城市” ， 在溝通過程中 ， 大量00后年輕人更注重生活和工作的平衡 。
值得注意的是 ， 互聯網大廠集中分布在北京、上海、杭州、深圳幾座城市 ， 面對生活成本和發展壓力 ， 一些高學歷年輕人開始選擇回流故鄉創業或前往競爭壓力更小的新一線城市、二線城市 。
【評測|2022大廠漲薪邏輯：錢正涌向95后】面對這樣的變化 ， 大廠只能加注針對年輕人才的“籌碼” 。
2021年以來京東、阿里等公司 ， 開始優化年輕人才成長路徑 。 在公司內部 ， 開始降低“入職年限”對升職的影響權重 ， 甚至為一些年輕人才開通“快速通道” 。 而美團等公司 ， 為了滿足更年輕一代人才的個性化特點（和對生活條件更高的期許） ， 開始更換會議室座椅（更舒適的）、更大幅度地匹配免費抽紙巾 。
錢是最實在的 。
張超告訴虎嗅 ， 在他供職的公司內 ， 2021~2022年 ， 同樣的崗位 ， 95后應屆生的薪水 ， 會比社招人才平均高出15% 。 “同樣的學歷、同樣的崗位 ， 年輕的反而可能得到更高的薪水 。 ”隱藏在此背后的另一個邏輯是：部分互聯網大廠開始意識到“青訓”的價值 。
“錢”不是萬能的
“那個大廠揮舞鈔票全世界挖人的時代 ， 一去不返了 。 ”張超向虎嗅表示 。
錢要花在刀刃上 ， 是多家互聯網大廠的共同邏輯：高精尖人才 ， 尤其是科研、技術領域的高級人才在2022年變得更為搶手 。 在一些大廠押注未來的領域（如AI、自動駕駛、深度數據分析） ， 出現了高薪搶人現象 ， 而大廠針對公司內這些領域的稀缺技術人才 ， 也在2022年大幅度調薪 。
這被解讀為“防御性漲薪”：面對芯片公司的“人才饑渴” ， 互聯網大廠只能提高自己的薪酬待遇 ， 以避免這些新貴和獨角獸挖角 。 以及由于各家大廠在布局未來時 ， 有很多交集 ， 而在這些領域 ， 圈內年齡合適、能力卓越的人才屈指可數 ， 供需關系最終造成了稀缺人才價格水漲船高 。
更深層的邏輯是 ， 由于更年輕一代稀缺技術人才的出現 ， 互聯網大廠開始遇到更明顯的“文化融合挑戰”：在原本已經稀缺的高級技術人才中 ， 真正能夠適應互聯網大廠文化的更少 。

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