導讀：在放假的節日里，你會看見很多加倍工資的計算方法 ， 常見的倍數工資是二倍和三倍，三倍也稱作三薪，只有少數放假日子才擁有 。那么，國家三薪節日有哪些？法定節假日哪幾天是三薪呢？想知道勞動法規定三薪怎么算，就來瞧瞧小編的介紹吧 。
國家三薪節日有哪些
法定節假日三薪有元旦 ， 春節，清明節 ， 五一勞動節，端午節 ， 中秋節和國慶節 。法定節假日工資的計算是法定節假日綜合工資等于法定節假日日常工資加上法定節假日加班工資 。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間 。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益 。
法定節假日哪幾天是三薪
節假日三薪中的節假日是國家法定節假日，不包括調休假日 。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國現行法定節假日標準為11天 。具體為：
新年放假1天（1月1日）；
【國家三薪節日有哪些 法定節假日哪幾天是三薪】勞動節放假1天（5月1日）；
端午節放假1天（農歷端午當日）；
中秋節放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節放假3天（10月1日、2日、3日） 。
只有上述日期工作才能享受節假日三薪 ， 因調休而多出來的假期不享受三薪待遇 。
勞動法規定三薪怎么算
三薪的計算方式，周末加班工資=加班工資的計算基數÷2175x200%;節假日工資=加班工資的計算基數÷21.75x300%工作日加班工資=加班工資的計算基數÷2175x150% 。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
結語：以上是小編整理的“國家三薪節日有哪些，法定節假日哪幾天是三薪”內容，希望能夠給大家帶來幫助 。
