【當兵12年后能分配到什么工作 如何選擇自己的出路？】轉業的工作已經開始了， 作為軍士，12年，16年服役應該說是人生的又一個坎，要如何作選擇？
今天繼續為大家推出一篇關于軍士走留選擇的文章，老話重談 ， 但不得不談 。
01
其實，真的難以抉擇 。
考公務員，怕考不過這些大學畢業生，希望不大；轉業，怕安排不到好的工作崗位；復員，也就是我們經常說的買斷，拿錢走人，這樣可以多拿點錢 ?？嘉穆殻壳罢哌€在不健全之中，單從學歷就是一個門檻；逐月，門檻極高，服役年限受制約 。
說說目前的 幾種情況——
1.考公務員 現在各地安置的壓力依然有，但基于國家對軍隊及軍人的優待，現在部分地區已拿出一定的公務員編制名額給退役士兵(這是一個好事 ， 可能考慮到直招大學生士官)，所以想回地方安置的士官一定要加強 學習 ， 參加考試(一般來說比較客觀，不排除中間環節出問題) ， 必須有相應的學歷和專業要求，所以在部隊整天混的同志，即使回去了，走這條道我看也就算了吧!學歷要求必須是國民教育系列的大專院校(這個比較重要，地方自考學歷一般都是公認比較有含金量的 ， 不排除個別) 。
2.選擇事業行政編制 當前是過渡期，回去感覺考公務員希望不大的，那就選一個有相應執法權的事業單位(部門)，根據自己在部隊所學的專業或自考、成教學歷的專業，往這方面靠 ， 比如行政執法大隊、中隊，監察大隊，城管大隊、技術監督局、衛生執法大隊、殯仗執法、農林監察大隊、土地監察大隊(還有很多，各地不一樣，如果改革后進不了公務員隊伍，至少努力一下可以參個公，自己多打聽一下，切不可覺得工資低而不選、不去(記住只要有編一定要耐住寂寞就有希望);
3選擇國企 。地方政府企業要慎重考慮其前景和當前財務狀況如果事業單位也不行，那就選一個國企 ， 因為財大氣粗，國家做后盾，所以也得選好了，比如中石油、中石化、中國移動、中國電信、中國電力、中糧、中國銀行(工商、農業、郵政、建設、中國)，不過像一些過去曾經輝煌過的國企，如煙廠、郵電、二輕等，就要考慮好了 ， 因為他們的巔峰已過，如果企業老板是地方政府的那你得看清了，要不哭你沒商量，近年來有些地方政府為了片面追求政績搞的一些企業都是一些形象工程、形象企業或地方政府私設的小金庫，都是賠本的 ， 自己要看清了 。要不然，沒過幾年下崗了，可別哭 。
4選擇民企。如果國企都進不去的話，那就干脆拿錢吧!不過社保和醫保別忘了及時續上 ， 很重要的，如果你覺得個人能力還不錯，加上自己有學歷 ， 可以考慮應聘一些成長中比較有前景的企業，大公司制度相對規范，說實話都是當兵出生，咱也知道自己到底有多大能耐 ， 大公司的工資待遇與你的學歷、職稱是掛鉤的，可以考慮一下我剛說的前面的公司一起成長，往往這樣的公司對上述學歷和職稱要求不是很苛刻，只要能為公司創造更多的財富 ， 自己在這個過程中可以豐富自己的閱歷 。
5單干。你可以從事很多行業 ， 只要你具備良好的吃苦精神和人品 ， 你一定能成功 ， 3年河東4年河西，只要你有信念 ， 相信廣大的老兵同志一定生活的幸福!
6考文職。士官考文職，希望學歷條件能降低一點 。隨著部隊編制體制改革，伴隨現役軍人裁減的，必定是文職力量的增強 。現役軍人聚焦打仗主業 ， 文職人員做好配套協同，文職隊伍會更加正規，各項制度和福利保 障也將更加完善 。
當然，可以轉文職并非都能轉文職 。它可能有一系列條件，可能有一整套考核，可能競爭會很激烈 。但我相信，現役軍人轉文職的難度，一定比地方人員考文職的難度小 。這不是國家對軍人服役的褒獎，而是擁有部隊工作經歷的我們，比地方人員有更多的職業優勢 。
2018年7月12日，文職報名通道開啟，超過22萬人在網上完成崗位選報，東部戰區某部的工程類崗位驚現375：1的競爭比；8月26日 ， 全國入圍筆試的近14萬考生參加公共科目、專業科目考試；11月份即將到來的面試，預計會有4萬左右的考生入圍 。
而最終，只有9297人能穿上文職制服走進軍營 。網友戲稱——這是解放軍史上最殘酷的招錄考試 。
但其實，任何一項政策的出臺，有它的發展過程 ， 不是嗎？
02
一個軍士的路，該怎么走？
在走與留之間徘徊了很多次，不知道未來的路該怎么走：退伍走人，一筆退役金總會花光殆??；转业离? ，不知道能否安排到類似部隊一樣穩定的工作；自主擇業……呃 ， 我就說說而已 。
對于一個軍人來說，每一次的抉擇都是艱難的 。面對今年的12年服役即將到期，作為一名老士官，心中感慨萬千 。
大部分12年以上服役的 ， 低學歷成了“硬傷” 。而部隊自考的院校、成人教育，在地方是不被認可的，也就是說，想要報考公務員，一定要具備地方大專以上的文憑，而且必須是可以在“學信網”上注冊可查詢的 。
現在錢難賺，由于軍人的好多需要保密 ， 社交也不是很廣 。自主就業如果沒有門路那就相當于死路一條 ?？脊珓諉T就更壓力大了 。現在好一點的公務職位都是幾百萬人員去考一個職位 。改革好 ， 但是后續工作不到位 。至少個人覺得不該讓軍人改革后有就業難的問題 。
中級軍士的一大轉折，考公務員，沒學歷；轉業，沒社會經歷；自主就業，從零開始 。
03
當前，對于12年以上服役屆滿來說，小編仔細盤點了一下出路，無外乎這幾點：
1、轉業安置（安排工作） 。干滿12年就可以轉業 。但轉業安置面臨著兩個困窘：一是安置了工作，工資卻很低 ， 且不說工作如何；二是轉業安置，等于說要砍掉一半的退伍費，拿12年的上士轉業來說，差不多20萬買一個工作 。
2、自主就業（復員） 。也就是拿錢退伍 。也就是說“要錢不要工作” 。但同樣面臨的困窘是，沒有物質的持續性保障，在“一無工作經驗、二無人脈關系、三無高等學歷”的殘酷現實面前，對于士官來說，是極大的挑戰 。
3、轉改文職 。有保障，較自由，類似于曾經的軍官改文職 。但對于士官來說，“第一個敢吃螃蟹的人”畢竟要有“兩把刷子” ， 可不是誰都能轉的 。
4、逐月領取退役金 。這恐怕是士官最想看到的，特別是在部隊服役16年以上的老士官，但逐月，能否放寬一下服役年限和延長比例呢？我們相信未來可期，但時間不等人 。
04
我們期盼的是什么？
惟有國家能落實一個好的待遇 ， 小編提倡“攘外必先安內”，頒布的各項政策是極好的，這是外部原因，但其實內部原因占主導 ， 執行力和領導責任力是主因，安內才能剛需拓展外線 。
精準扶持于退役軍人就業、創業的落地實施，而“精準”不是準確率，也不是合格率 ， 而是要將“一人一退”落實到“一人一崗、一人一位，一人一業” 。
建立崗、位、業“三位一體”的保障機制，有崗職 ， 有位置，有就業 。得先讓他們養家糊口，上有老，還有妻子和孩子，然后一步一步地適應社會 。剛踏入社會，真的一頭霧水，十幾年的部隊生活 ， 保家衛國，犧牲了自己的青春年華 。
不管選擇哪條出路，都很難！
