寫簡歷時，很多人都會糾結“自我評價”怎么寫 。
大部分人認為，如果求職者能力夠強，
簡歷里的干貨就會吸引到HR；
但如果求職者經驗平平，
即使把自我評價寫成花，也沒有太大意義 。
很多求職者的自我評價很普通，
總是離不開踏實肯干、善于團結之類的詞匯，
過于老生常談 。
不過，正是因為大部分自我評價都很普通，
因此一份優質的自我評價，
往往會讓人眼前一亮，
甚至會增加求職者的印象分 。
那么，什么樣的自我評價是能夠讓人印象深刻的呢？
要視求職者具體情況而定 。
職場新人的自我評價
比如應屆畢業生，缺乏實際工作經驗 ，因此可以在自我評價中主要講講自己的個性、
品質 ， 以及想從事的工作 。
1.誠實與坦然不要想著在自我評價里把什么好詞兒都用一遍 。
一個自夸“什么都好”的人，
就像一個宣傳自己的產品無所不能的廣告，
是缺乏說服力的 。
2. 個性化對于不同的工作，所需要的品質、素質并不相同 。
因此 ， 在投遞相應簡歷給相應的工作時，
盡可能突出自己與這些工作相關的能力和品質 。
比如 ， 如果你投遞的工作是財務類，
在自我評價里寫“認真細致”肯定比“富有創意”更適合 。
有工作經驗者的自我評價
對有工作經驗的職場老將來說 ，不好的自我評價 ， 往往會成為扣分項 。
曾看到一位HR否決了求職者的簡歷，
理由是“工作五六年了，自我評價還是‘踏實肯干’，
可見真沒什么長處” 。
所以 ， 職場老將的自我評價該怎么寫呢？
1. 一定要有干貨簡歷上的干貨的不僅僅呈現在過往工作履歷上，
還有自我評價中，
更大程度上把你的品質與實際案例結合起來 。
【個人簡歷及自我評價 ，HR一眼就看中了，面試停不下來】比如 ， 你說你認真細致，
那就應該拿舉例說明你通過認真細致，
而達成效果或避免的損失；
你說你充滿創意，
不妨說一下你的創意曾經幫助公司做成過什么 。
2. 要符合身份“踏實肯干”“靈活聰明”“學習能力強”這樣的評價，
對于工作有一定年限的求職者來說 ，
真不是什么好話 。
從公司角度出發考慮一下，
公司為了年資更高的你，
付出更高的工資成本、更高的職級，
不是為了讓你來公司學習成長的，
是要你來獨當一面的 。
所以 ， 不妨從不限于以下的這些角度去想想，
自己的競爭優勢：
團隊管理的能力：善于跨部門合作、
內部溝通等；
處理復雜問題的能力：善于多線程處理問題、
推進大型項目等；
把握人脈的能力：在相關領域擁有豐富人脈、
熟悉相關領域的合作伙伴等；
專業能力：對相關領域擁有獨到見解、善于解決問題等 。
