看到有人留言：
1.最好是少尉走 ， 越早越好 。
2.少尉能走的都是能人 ， 一般人可是搶不到票的 。
當下 ， 一些年輕的青銅，尤其是剛剛進來的人，好多都想離開 ， 這不是體制的問題 ， 而是一種適應過程中的陣痛 。
在船票名額愈發緊缺的情況下，一些年輕的青銅在來到單位后，肯定是需要有一個適應的過程，有的人時間長，有的人時間短，有的人反應激烈，有的人感覺平淡，而一些無法適應的青銅，則會把目標投向離開這個團隊的方向 。
有的想選走，去了大機關 ， 舒舒服服過日子，有的想離開，到地方重新開始，也有的人無可奈何 ， 想要通過熬達齡離開 。
在適應的陣痛之后 ， 有的人浴火重生繼續長期干，有的通過操作去往了新的單位，也有的人通過復員等方式離開了 。
而主流，肯定是長期干的那大部分的人 。
一個組織想要健康發展，對于存在的一些問題肯定是逐步發現、逐步解決的過程 。
因為退役是大部分人最終的歸宿 ， 盡管當下是鼓勵長期服役，干到退休，但是大部分人基本上干到轉業或者逐月就不錯了，既然早走遲走都要走，肯定都想要早點走，重新開始新的職業生涯，想早點走也是不少人內心真實的想法 ， 但是想法不代表現實 。
那么，我們應該如何規劃好自己的職業生涯？
首先是要認清現實 。
明白當下的政策是鼓勵長期干 ， 在這個導向下，不要一進來就想著立馬離開，這是不可能的，也是不現實的 。
要從這兩年的退役中 ， 分析出白銀一這個退役窗口期，所以在職業中 ， 還是要向著這個級別去努力 。
如果因為存在的一些現實困難的話，在暫時無法退役的情況下 ， 可以通過選調等方式去解決好自己存在的一些困難 。
其次要分析未來形勢 。
認清現實，是為了更好地分析未來的形勢 。
我們都知道，去年退役的人數確實比較少，青銅想要達齡，在24年之前還是機會蠻大的，但是要看清當下不少單位已經采取干預達齡的方式，盡量防止年輕人扎堆達齡退役的情況 。
當然 ， 不是說24年之后沒達齡了 ， 只是說比較年輕的兄弟們，可能在達齡前晉升的比較多了 。
服役時間越長、貢獻越大，待遇保障越好，將是未來服役的重要指導原則 。
最后要做好規劃及時調整 。
在向著白銀一努力的過程中，如果確實因為崗位編制限制等原因 ， 導致遲遲得不到晉升，那么在最后達齡退役還是可以的，當然，如果有機會在達齡前退役 ， 也是完全可以的 。
中間，有機會了就抓住選調 ， 努力去往大城市或者回到老家 ， 結束兩地分居的的現狀，給家屬和孩子一個較好的未來 。
如果機會合適，得到貴人相助，繼續干下去，干到退休也是可以的 。
【如何制定自己的職業生涯規劃 ？】當然，前提是要干，靠躺平，靠熬，都是不現實的，在干的過程中 ， 要看年齡，看職位，看家庭 ， 看機會，隨時根據形勢，做出最適合自己的選擇 。
