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2019年的６月份快要結束了，我相信除了少數學生工作沒落實外，大部分的應屆畢業生已經找到了工作 。
很多人都知道企業之所以要招聘剛畢業的大學生，看中的是學生的潛力而不是能力，企業要做大做強就必須有足夠的人才儲備，先得有量才能有質，所以企業總是希望在每年招聘的一批學生中能夠沉淀出可培養的人才，而人才培養的第一步就必須明確這個人具不具備可培養性，如果招來的人不對，那么對其花在身上的資源就是浪費，同樣的資源放在可培養的人身上產生的價值會多的多，也才能事半功倍 ， 于是面試變得極其重要，除了一輪外，有的會有二輪甚至三輪的面試 。
但因為學生普遍沒有工作經歷，用人單位面試應屆畢業生更多的是看其基本素質、有沒有潛力和可培養性，所以企業在面試時考察的都是這些維度，問的問題也是集中在這些方面 。那么用人單位面試學生喜歡問哪些問題呢？通過這些問題面試官想了解出怎樣的信息 ， 看到怎樣的結果？下面我就列舉下應屆生面試常見的幾個問題作下思路解答 。
請你簡單的介紹一下自己/談談你的學習經歷
這個問題的考察點在于測試應聘者的語言表達能力和條理性 ， 語言組織的邏輯性 。有的學生回答此類問題時會花較大的篇幅說些自己的基本信息，其實這并不是HR所關心的，因為基本信息簡歷上面都寫得明明白白 ， 所以介紹自己時的重點是口齒流利、語言組織有條理性和邏輯性，不要漫無邊際的擴展，最好是在一分鐘內概括出來即可，讓面試官看到你的思路清晰和語言條理性即可 。建議在面試前可先將自我介紹寫在紙上，把它精簡到自己最滿意的語言，然后背誦熟練，面試時自然的說出來 。你在空余時間里愛干些什么？
一個人只有在空閑的時間才是最放松的狀態，面試官問這個問題的目的在于考察應聘者的興趣愛好 ， 有哪方面的特長，俗話說你熱愛什么你的時間就會花在哪里，回答此類問題只需誠實說出來即可，面試官也是為了更多的了解應聘者信息而不是考察其興趣愛好對不對 ， 符不符合他的心意 。即使回答喜歡打游戲那也無傷大雅，也代表不了什么，所以回答此類問題不要撒謊即可 。你最擅長什么考試？
問這個問題的目的是為了考察學生有無哪方面的天賦 ， 哪方面的能力是突出的？比方說喜歡動腦的人，天文和物理就學得不錯，喜歡文學的人其寫作能力也差不到哪里去 。照實回答就行 。你最大的優點和缺點是什么？
這個問題許多面試官都喜歡問學生，其目的是為了了解學生對自己有沒有較為清晰的自我認知，人無完人，世上沒有絕對的優點和缺點，缺點用在對的地方就變成了特長，優點用錯了地方也會變成缺點 。比方說一個人的特點是一絲不茍，你可以說這是優點也是缺點，如果他從事的工作是與人接觸，那么這個人肯定比較死板，很難有情趣，一絲不茍就變成了缺點，但是如果這個人從事的工作是與數據打交道，那他的這個特點就變成了優點，所以優點和缺點無絕對的好壞之分，用對了地方就是特長，用錯了地方就是劣勢 ?；卮鸫祟悊栴}也是誠實說出，不需偽裝 。偽裝的時間再長，大尾巴狼還是會露出來的 。
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在校期間有哪些實踐經驗？參加過哪些項目？你的角色是什么？從這段經歷中你得到了什么？
問此類問題的根本目的是看學生有無參加過社會實踐 ， 對社會和職場的認知程度如何 。因為學生在校期間的主要任務是學習，只有通過社會實踐才能了解社會和職場，用人單位都希望招一個能對社會有認知能力的人 ， 這樣才能更好的適應職場，畢竟職場是一個交換的?。?是非常現實，與學校這個象牙之塔是完全不同的 ?；卮鸫祟悊栴}的時候，需說出自己通過社會實踐對社會和職場的認知是什么，職場與大學的不同之處在哪里 ， 在社會實踐過程中自己學習到了些什么，得到了些什么，感悟到了些什么 。你最喜歡的一名老師是誰，他有什么特質？
問此類問題是為了考察學生的性格特質，放在有職場經驗的人身上問題就會變成“你喜歡與怎樣的同事相處”，其問題本質是一樣的 。自己喜歡什么類型的人格，說明自己也是擁有或者是希望擁有此類性格特質的人 ?；卮鹚悸泛偷谒膫€問題一樣 。你覺得四年大學生活使你收獲了什么？
面試官問此類問題的考察點也是為了測驗應聘者的語言概括能力和邏輯表達能力，看看你在大學四年中的收獲是什么 ， 對大學生活有無正確認知，很多學生都覺得在大學四年學習不到什么東西或者說學的東西覺得對就業并無幫助。但其實在大學里有很多無形的東西已經賦于在我們身上了，只是我們并不了解而已 。比如，與各種不同性格的同學相處能讓我們學會如何人際交往，通過考四六級英語考勤或其它類型的考試可以培養我們做事情的自律性，通過社團活動可以培養我們的組織能力等等，所以有時候并不是我們學的知識無用，而是我們學的知識不會用 ， 每個知識和經歷就像是一粒粒的珍珠，只有通過自己的管理才能把它串成美麗的珍珠項鏈 。大學生活能帶給學生永遠珍貴的記憶，像純真的友誼、老師的關懷、同學間的友助等等這些都是世上最寶貴的東西 ， 也是職場上非常難得到的東西 。懂得感恩的人才能更好的工作和生活，也才能獲得幸福 。
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你為什么選擇我們公司？
校招的單位很多，有大公司有小公司、有外企有私企，有知名的有不知名的，五花八門，眼花繚亂 ， 這個時候你選擇進入哪個行業哪個企業就能考察出應聘者的職業定位和目標決策能力，對應聘單位了解程度越深說明你的職業定位和目標決策能力越清晰 ， 只有知道自己想要什么的人才能做好想做的事情 。所以在面試前多做準備工作，多對企業做些分析是必須的 。如果我們單位錄取了你，工作一段時間后發現你并不適合這個崗位，你怎么辦？
這個問題的重點在于考察應聘者的抗壓性和應變能力，大學生是一張白紙能畫出各種美麗的圖案，如果一個崗位不適應要么是興趣不符合、要么是能力不匹配或者是價值觀不統一，但是一個崗位不適合并不代表所有的崗位不適合，大學生作為儲備干部需要輪崗的原因就在這里 。所以遇到問此類問題不要驚慌 ， 只要知道調整崗位即可 。當你想象你的職業生涯時，什么樣的職業能夠讓你感到快樂？/談談你未來的職業規劃？
問這個問題的重點還是在于職業定位和自我認知，這就要求學生在就業前對職業做調研，可以上招聘網站對招聘啟事多做分析 ， 分析方法見應屆生的簡歷應該這么寫，可以作職業訪談（以后會專門寫一篇關于如何作職業訪談的文章），明確自己的興趣愛好和價值觀 ， 只有這樣才能知曉什么樣的職業才能讓自己感到快樂 。剛畢業的大學生因為還沒有真正踏入職場，至少要經過一年時間體驗后 ， 才會漸漸清晰自己想要的是什么 。所以在回答關于職業規劃此類問題的時候，只需告訴對方，自己會踏踏實實地把本職工作做好，針對自己的工作所需會去學習與提升崗位相關的知識與技能，盡量給企業創造價值就可以了 。
【面試應屆生的常用問題解析】
