求職大潮一起 ， 想找工作的應屆生，肯定會投遞不少簡歷，一翻海投過后，正常情況下，或多或少我們都會得到一些面試機會 。一旦收到面試通知，我們又想去面試，那是需要做很多準備的，特別是對這家公司和崗位，應該有一定的了解，這是最基本的態度和誠意 。對于目標公司 ， 我們要了解哪些方面的信息呢，下面就為大家梳理一下 。
【應屆生求職指南：了解目標公司】第一、從宏觀上來講，我們需要了解一下公司的現狀及發展前景，有些公司如日中天 ， 比如寧德時代，以及和寧德時代業務緊密相關的一些公司 。有些公司穩健依舊，比如伊利股份，貴州茅臺、青島海爾等 。有些公司江河日下，比如恒大集團、蘇寧易購等 。發展前景和行業所處的階段是息息相關的 ， 目前新能源和汽車零部件、光伏、半導體等行業處于上升階段，這些行業里面的公司，基本都不會太差 。而房地產、工程建筑行業，受政策調整及行業本身發展階段影響 ， 發展前景難言樂觀 。
寧德時代近年營收
蘇寧的凈利潤逐年下滑直到巨虧
第二、要了解公司在行業中的位置，近年的發展動態、主要業務領域，比如在液態奶領域，目前主要還是伊利和蒙牛兩大巨頭爭霸的格局，此外還有一些區域性的品牌比如光明牛奶，衛崗牛奶等，伊利和蒙牛這些年一直呈現的是穩步增長的局面 。在空調市??，主要是格力和觅嚹两家公笋x誥赫?受制于房地產行業的放緩，這兩家公司最近兩年的業績是有些下滑的 。除了空調，格力目前也在進軍新能源等領域，但要形成氣候，還需要時間檢驗 。
格力的營收構成
伊利連續多年穩步增長
這些信息，如果公司是上市公司，可以去看看他們近幾年的年報，這些數據都是很容易獲取的 。如果不是上市公司，也可以去看一些專門的市場研究公司的調研報告，或者行業發展報告 ， 對于行業的走勢，都是比較容易獲得的 ?；ヂ摼W很發達，我們要善于利用 。
第三、從微觀上來說 ， 我們要去了解公司的企業文化，公司文化天天被提，但要具體去描述出來 ， 好像又不大容易，作為一個應屆生，去他們的官網去了解下企業文化，是有必要的，畢竟這個在面試中很容易被問到 。我至今還記得我當時去肯德基終試的時候 ， 對方問我對肯德基有什么了解，我說的第一條就是肯德基在中國發展速度非?？?，這說明公司的業務形勢很好，老板聽了也比較高興；其次我說了肯德基的贊揚文化 ， 也就是認同鼓勵文化我比較欣賞，老板聽了也頻頻點頭，確實，這是公司的閃光點，能夠被候選人說出來，作為公司的領導或在職員工，他們心里也是有一種自豪感的 。所以對于目標公司的企業文化，或者他們被外界所津津樂道的文化 ， 咱們一定要知曉，在面試的時候最好有機會去贊揚一下，這是加分項 。
第四、要對于自己所面試的崗位有一定的理解
前面這些如果說屬于錦上添花，那對于崗位的理解就是雪中送炭了，我們到底應聘什么崗位，崗位的工作內容到底是什么 ， 崗位有什么要求，我們和這些要求的吻合度有哪些？我們的優勢在哪里？這些問題都要問問自己，不然面試官一問，我們兩眼一抹黑 ， 啥都答不上來，那自然免不了被淘汰的命運 。
對于崗位的問題，我們自己最好做一個充足的準備 ， 應屆生因為沒有工作經驗，可能答不上太多，這里可以找機會去請教一些有經驗的的師兄師姐 ， 也可以找家里的親戚朋友咨詢咨詢 。作為獵頭，我這方面的資源也是非常多的，大家有疑問也可以給我留言，我會盡我所能為大家答疑解惑 。
中國的公司千千萬，靠應屆生自己去了解，還是比較片面的，所以我們一定要學會借力 ， 家里的父母、親戚，老師，師兄師姐，專業機構等，都是可以給我們提供一些有用的訊息的，古話說不聽老人言，吃虧在眼前，這話聽起來有些老氣橫秋 ， 但自然有它的道理，應屆畢業生們，不妨以一顆包容的心態來吸收各種訊息，絕對不是壞事 。
