一、企業員工福利方案包括的項目：
1、餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；
2、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；
3、交通差旅：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；
4、節日禮品：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等；
5、生日關懷：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；
【除了五險一金，你知道的公司福利一般有哪些？】6、及時激勵：工作中表現優秀 ， 對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分；
7、其他津貼：帶薪年假、產假婚假、住房補貼、服裝補貼等等；
8、福利平臺：福利PLUS平臺、自建商城系統、對接各類供應商 。
二、企業員工福利方案設計的原則：
1、公平性原則：即公平對待每位員工的原則 ， 對員工所承擔的責任和對公司的做出的貢獻，以及員工的薪資級別、工齡司齡，來確定每位員工的福利待遇水平 。
2、多樣性原則：滿足員工不同級別、消費水平、家庭因素、個人喜愛等需求，提供多樣性的福利產品選擇，改變單一、統一、同一的缺陷 。
3、個性化原則：針對員工的真實需求，提供員工可以自主選擇的福利平臺，滿足不同年齡階層、不同興趣愛好等個性化需求 ， 從而提高員工的滿意度 。
4、及時調整原則：公司福利制度由HR或相關部門制定，員工的福利隨著公司的盈利情況做及時的調整 。公司將定期與市場上同行業的福利水平作比較，保持競爭力 。
