勞動：本文以勞動法上的勞動為說，勞動法上的勞動具有以下幾個條件
第一：為法律的義務之履行；第二：為基于契約的關系；第三：為有償的；第四：為職業的；第五：為在于從屬的關系 ?？偨Y：勞動法上的勞動為基于契約上義務在從屬的關系所為之職業上有償的勞動
勞務：勞務關系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間；勞務關系提供勞務一方受傷害，請求人身損害賠償 。勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系 。
這個兩者之間怎么認定和區別呢?
第一：勞動關系的雙方主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務關系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間；
第二：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系 。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，而不存在隸屬關系 。簡單來說就是個人與單位之間是否存在支配與被支配 。勞務不存在管理與被管理 。
第三：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系 ， 即行政隸屬關系 。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，而不存在隸屬關系 。
第四：勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的 。而勞務關系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式 。并且勞務關系不適用勞動法而適用民法典 。
當然大部分的勞務都牽扯到一個勞務派遣的問題，但這個我下次再說 。記住個人與個人之間不適用于勞動關系 。只有用人單位和個人才適用于勞動關系，這無法改變 。
【勞務是什么？勞動是什么？兩者之間的區別和認定.】
