女職工生育保險相關待遇一覽：
女職工生育產假
按照《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的(剖宮產)，增加產假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒 ， 增加產假15天 。(※此處產假不區分是否符合法律法規規定，只要生育均可享受)
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天 。(※此處增加的產假需為符合法律法規規定生育方可依法增加)
產前假
【日照男職工生育險怎么報銷 日照女職工生育保險相關待遇有哪些】按照《勞動部關于印發〈女職工勞動保護規定問題解答〉的通知》規定 ， 產前假15天，系指預產期前15天的休假 。產前假一般不得放到產后使用 。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理 。
生育津貼
根據《日照市生育保險和職工基本醫療保險合并實施辦法》第十一條規定 ， 職工生育津貼按照《女職工勞動保護特別規定》《山東省女職工勞動保護辦法》和《山東省人口與計劃生育條例》有關規定執行 。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變 。生育津貼與工資不能重復享受 。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 。
增加的產假待遇
按照《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日 ， 并給予男方護理假七日 。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發 ， 福利待遇不變 。(由用人單位發放)
女職工產假期滿特殊情況
按照《山東省女職工勞動保護辦法》第十四條規定，女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間 。女職工產假期滿 ， 因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構(指二級以上醫療機構或者用人單位指定的醫療機構)證明，按照國家有關病假的規定執行 。
女職工享受生育待遇條件
根據《日照市生育保險和職工基本醫療保險合并實施辦法》第九條規定，具備下列條件的職工 ， 享受生育待遇：
(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;
(二)所在單位及其職工按時足額繳納醫療保險費，且女職工連續繳費12個月以上期間生育的 。不滿12個月的 ， 待用人單位連續為全體職工按時足額繳納醫療保險費用滿12個月后，由醫療保險基金補支職工生育津貼 。用人單位未按時足額繳納職工基本醫療保險費期間職工發生生育待遇的 ， 由用人單位依照本辦法的生育待遇項目和標準支付 。
生育待遇內容
根據《日照市生育保險和職工基本醫療保險合并實施辦法》第十條規定，生育待遇包括：
(一)女職工產假期間的生育津貼;
(二)女職工生育發生的醫療費用;
(三)職工實施計劃生育手術發生的醫療費用;
(四)生育補助金(男職工配偶) 。
