【勞動法允許降工資嗎 勞動法可以降職可以降薪嗎】
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的 。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法 。
雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇 ， 用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法 。用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法 。
根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
