人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理，這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔 ， 培訓與開發 ， 績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等 。
人力資源管理有哪些內容1、人力資源規劃
企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求 。
2、招聘與配置
解決組織人員配置、人崗匹配的問題 。通俗地說 ， 按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上 。
3、培訓與開發
其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好 。
4、績效管理
這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人 ， 解決組織如何用人的問題
5、薪酬福利
是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬 。旨在激勵員工勤奮工作 ， 解決企業留人的問題 。
6、勞動關系管理
是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容 。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流 ， 使企業與員工的行為得到規范 ， 各方的權益得到保障 。
人力資源管理專業就業方向人力資源管理專業畢業生可從事人力資源專員：也叫人事專員 。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算 ， 幫助協調員工關系 ， 組織各類活動 。
人力資源管理專業畢業生可從事行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 。
【人力資源管理做什么 就業方向有哪些】人力資源管理專業畢業生可從事薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表 ， 薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務 。
