實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生 。
關于實習 ， 勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業 ， 未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同 ?！?br /> 學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利 。
實習期只適用于在校學生 。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議 ， 這是違法的也是無效的 。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系 。
【在公司實習中有什么要注意的】作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議 ， 或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節 。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛 。
