公司代繳社保十五年和不上班個人繳十五年 ， 退休養老金一樣嗎?
答：在崗職工和靈活就業人員都是繳費15年，退休后養老金肯定是不一樣的
第一，繳費基數不一樣 。
在崗職工是以實際工資來作為繳費基數 。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領取工資，在繳納養老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費基數，員工個人是按照本人每月所領取的稅前工資來作為繳費基數 。特別是2011年，社保法實施以來，以個人實際工資來作為繳費基數，成為社保執法檢查的重點 。2018年底，國務院辦公廳出臺了關于社保改由稅務部門征收的決定，雖然目前除了黨政機關、事業單位由稅務部門征收以外，企業和個人繳費暫緩執行 ， 但從長遠來看，這是改革的大方向 。不上班個人是按照社平工資來作為繳費基數 。不上班的個人繳費由于無法確認其每月的實際工資收入是多少，所以只能按照當地社保部門公布的社會平均工資標準來作為繳費基數，社會平均工資和單位在崗員工每月領取的實際工資是存在很大差距的，落實到每月具體的繳費金額，兩者是存在很大差距的 。
第二 ， 繳費比例不一樣 。
【公司繳社保和個人繳十五年退休養老金一樣嗎？】
單位繳費是按照用人單位和個人按比例繳費的方式 。養老保險繳費比例為24% 。其中用人單位繳費16%(5月1日開始執行)，記入統籌賬戶，個人繳費8%，記入個人賬戶 。作為在崗職工，實際上由于單位繳費占了大頭 ， 個人承擔的繳費金額相對比較少 。無單位個人繳費需要承擔全部繳費額 。養老保險個人繳費比例總計為20%，即使單位繳費比例下調了 ， 但對于靈活就業人員這一塊 ， 還沒有明確的下調政策 。這20%的繳費比例雖然比單位繳費低4個百分點 ， 但由于全部需要由個人來承擔，這實際上個人繳費比在崗職工個人增加了12%的繳費比例，而這12%是記入統籌的，記入個人賬戶還是只有8% 。
第三 ， 繳費指數不一樣 。
所謂繳費指數，就是根據繳費基數來確定的具體繳費檔次或是繳費標準 。即使同一個繳費檔次 ， 但是由于繳費基數不一樣，具體繳費金額還是存在很大的差距 。繳費指數全國大多數地方實行的三個檔次，即300、100、60%三個檔次 。單位在崗職工是按照每月實際工資的來確定的繳費指數;無單位的個人是按照社平工資來確定的繳費指數 。
第四，制度設計的性質不一樣 。
在單位上班屬于在崗職工 。城鎮職工養老保險，其實設計的參保群體 ， 主要還是針對的城鎮在崗職工，所以的對于單位在崗職工來講 ， 具有一定的制度優勢，比如繳費方式上，單位占了大頭，個人承擔比例很小;相反沒有單位的人員 ， 只能按照靈活就業人來繳納，靈活就業人員由于沒有單位來承擔統籌基金部分，所以只能全部由自己來承擔;退休政策對在崗職工也有優勢，比如在崗女職工50歲可以退休，而沒有在崗的女職工屬于靈活就業人員 ， 必須要55歲才能退休 。
總之，根據上述分析，作為單位在崗職工(單位繳費)和靈活就業人員(不上班個人繳費)，同樣是繳納15年養老保險，退休時的養老金待遇肯定是完全不一樣的 。
