合肥失業保險繳費比例：
單位統一參保，單位與各人共同繳納失業保險費，繳費比例分別為0.5%、0.5% 。
合肥社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元 。
繳費基數對職工個人有哪些影響？
?。?）繳費基數影響職工個人的社保繳費 。在封頂線和保底線之間，繳費基數越高，職工個人社保繳費越高
?。?）繳費基數與職工退休后社保待遇相關聯 。根據安徽省現行的養老金計算辦法，職工退休后的養老金收入包括基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金（有視同繳費年限）三部分 。
即：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（有視同繳費年限）
基礎養老金是以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1% 。
過渡性養老金是依據職工視同繳費年限計發 ， 視同繳費每滿1年 ， 發給本人指數化月平均繳費工資的1.3% 。職工歷年繳費基數越高 ， 則職工本人指數化月平均繳費工資越高，從而基礎養老金和過渡性養老金越高 。
個人賬戶養老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數 。
可以看出 ， 職工歷年繳費基數越高，則職工本人指數化月平均繳費工資越高 ， 從而基礎養老金和過渡性養老金越高 。
而個人賬戶養老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數 。職工養老保險個人賬戶中的款項 ， 其絕大部分來自于職工個人每月繳納的養老保險 。因此，職工繳費基數越高，則養老保險個人繳費額越高 ， 進而影響職工養老保險個人賬戶金額，也就是常說的“繳的多，得的多” 。
綜上所述，可以看出 ， 在其他條件（法定退休年齡、本人工作時間、累計繳費年限，視同繳費年限）都一致的情況下，職工歷年的繳費基數越高，職工退休后的養老金收入也相對越高 。
【合肥失業險補償標準 合肥失業保險繳費比例是多少】 ?。?） 繳費基數影響職工的撫恤待遇 。職工死亡后由養老保險統籌基金支付的一次性困難補助費，為8個月本人生前月繳費工資或基本養老金 。由此可看出，在其他條件都一致的情況下，繳費基數越高 ， 職工死亡后的撫恤待遇越高 。
