對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確定事實勞動關系 。
一. 職工發生工傷時沒有參保，后續進行了補繳 ， 還能享受待遇嗎?
1. 職工發生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇 ?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的 ， 由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用 。
2. 同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的 ， 該條例第四十三條第一款和第三款明確規定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費 ， 并自欠繳之日起 ， 按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款 。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后 ， 由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用 。
3. 對于“新發生的費用” ， 人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用 。
二. 職工在兩個用人單位同時就業，發生工傷后 ， 由哪個單位依法承擔工傷保險責任?
【在咸陽的職工未簽訂勞動合同受傷后怎么申請工傷認定？】1. 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定第九條規定，職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費 。
2. 職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任 。
三. 申請工傷認定需要單位同意嗎?
1. 用人單位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內 ， 可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
2. 同時，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規定 ， 用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序 。
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