工傷一次性醫療及就業補助：
領取條件：
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關系；被鑒定為七級至十級傷殘的 ， 勞動(聘用)合同期滿或者經本人提出，可以與用人單位解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關系 。
【天津一次性工傷醫療及傷殘就業補助金標準】解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關系的職工 ， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。
補助標準：
一次性工傷醫療補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月 ， 十級傷殘為2個月 。
一次性傷殘就業補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月 ， 六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月 。
工傷職工解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關系時，距法定退休年齡不足五年的 ， 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付 ， 不足一年的按10%支付 。
工傷職工解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關系時，已達到法定退休年齡并符合按月領取養老金條件的 ， 不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外 。
