符合下列條件認定構成事實勞動關系：
一、當事人之間實際存在勞動行為 。在判斷是否存在勞動行為時 ， 主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄 。
二、當事人適格，即達到法定的勞動年齡 。具有相應的勞動能力 。
【法律依據】
【事實勞動關系如何來認定 事實勞動關系的認定依據是什么?】《勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定 ， 并保障其接受義務教育的權利 。
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