可以到當地的勞動部門投訴 。
【公司不同意請病假怎么辦 因病請假公司不同意怎么辦】員工請病假，雖然單位有批假權 。但是，勞動者患病 ， 也有休假權 ， 如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴 。
關于病假問題 ， 勞動法有著嚴格的剛性規定 。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規章制度因而是無效的 。
基于單位享有的勞動用工管理權和對于員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據 。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同 。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期 。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工 ， 也享有3個月的醫療期，單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的 。
