一、影響職工帶薪休年假的時間
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 。
1、已滿一年不滿十年的 ， 年休假5天
2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天
3、已滿20年的，年休假15天
二、影響經濟補償金的計算
在一些情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付1個月工資((勞動關系解除或終止前12個月的月平均工資)的標準向勞動者支付 。
1、不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資作為經濟補償
2、6個月以上不滿一年的，按一年計算
三、影響養老金計算
在單位正常繳納社保的情況下，工齡越長個人累計繳納年限就越長，則計算的基本養老金越高 。
四、影響就業
《勞動合同法》第四十二條規定，對在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據本法第四十條、第四十一條規定與勞動者解除勞動合同 。
五、影響醫療期的長短
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期 。
六、影響享受探親假
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇 。
與父母不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇 。但職工與父母任一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受本規定探望父母的待遇 。
【大同的勞動工齡對職工有什么影響沒 大同的勞動工齡對職工有什么影響】
