導讀：都說母乳喂養孩子是最營養的，所以媽媽有條件的話 ， 都是母乳喂養孩子 ， 產假期間還好說 ， 因為這段時間放假且有工資，在這段時間里母親可以完全專注于喂養和照顧嬰兒 ， 而不必擔心工作和其他瑣事 。但是上班之后呢？哺乳假可以不上班嗎？想知道哺乳假是不是可以不用上班，就來瞧瞧小編的介紹吧 。
哺乳假可以不上班嗎
還在哺乳期但已經休完產假的 ， 是不能不上班的，但用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 ?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
哺乳假是不是可以不用上班
1、滿足產假條件是可以不上班的，如果產假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權辭退 。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假 。
2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間 ， 每次三十分鐘 。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘 。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間 ， 可以合并使用 。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間 ， 算作勞動時間 。
3、勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同 。勞動合同的期限應當自動順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止 。對于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經濟性裁員辭退 ， 但是可以過失性辭退，催退“三期”女職工 。用人單位對哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實質要件，不需要補償和賠償 。其他情況需支付經濟賠償金 。
4、三期婦女受法律保護 。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，期職工有權申請以下賠償：
(1)違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金，計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
(2)懷孕、產期、哺乳期工資
(3)可以補繳社保，要求加班費等 。
【哺乳假可以不上班嗎 哺乳假是不是可以不用上班】哺乳期工資計算
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡 。
2.請一年(含法定產假)哺乳假的 ， 工資照發 ， 職務(崗位)津貼、省直補貼停發 。不影響晉級、調整工資并計算工齡 。獨生子女父母獎勵費不發 。
3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給 。
4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時間合并使用 。雙生以上者的哺乳時間 ， 按單胎哺乳時間相應成倍增加 。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發 。
5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒 ， 可適當延長哺乳期 ， 但最多不超過六個月 。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天 。
7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延 。
8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同 。
結語：以上是小編整理的“哺乳假可以不上班嗎，哺乳假是不是可以不用上班”內容，希望能夠給大家帶來幫助 。
