公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金 。因此，是無法無故辭退孕婦的 。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外 。
【公司被收購懷孕的員工怎么處理】【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的 。
