試用期辭職提前三天提出申請即可 。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知，并且有權請求經濟補償 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
【試用期離職要多久 試用期離職要多久提前講】(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
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