佛山企業新型學徒制培訓補貼申請攻略
一、培養對象、內容、目標和形式：
(一)培養對象：
1、與我市企業(含擁有技能人才的其他用人單位，包括養老、幼教類民辦非企業單位，下同)簽訂一年及以上勞動合同并依法在該單位參加社會保險的技術技能崗位人員(不含勞務派遣員工) 。
2、與我市員工制家政企業依法簽訂一年及以上服務協議并按規定在該企業參加社會保險的家政服務人員 。
3、集團性企業可組織與其在佛山市內的下屬企業或分支機構簽訂勞動合同且在本市參加社會保險的職工開展學徒培訓 。集團性企業對所屬企業學徒開展集中性培訓的，原則上由各下屬企業向其所在區人力資源社會保障部門備案;對下屬企業與集團總部都在佛山市的，可由集團總部一起向所在地區級人力資源社會保障部門備案 。
4、探索在集團性企業、大型企業、上市公司、被認定為產教融合型企業(以下簡稱“試點企業”)開展畢業年度學生學徒制培訓試點(以下簡稱“學生學徒制”) 。鼓勵試點企業面向技術技能崗位培養學生學徒，將與本企業簽訂實習協議(包括跟崗實習和頂崗實習)和就業協議的普通高等院校和職業院校(含技工院校)畢業年度在企技術技能崗位實習學生納入學徒培訓范圍 。試點企業由省市共同遴選確定，遴選辦法另行制定 。
(二)培訓內容：
企業新型學徒制培訓職業(工種)包括《中華人民共和國職業分類大典》中的技能類職業和人力資源社會保障部公布的新職業 。所培訓職業(工種)原則上應有國家職業技能標準或經備案的行業企業培訓評價規范，或者有省公布的培訓課程標準;尚無國家職業技能標準、行業企業培訓評價規范或職業培訓課程標準的，可按《佛山市職業技能培訓課程標準開發實施細則(試行)》規定開發報審后實施 。
培養內容主要包括操作技能、專業知識、職業素養、安全生產規范、工匠精神等 。培訓課程應包括操作技能課程、專業基礎課程和通用職業素質課程，每年累計總學時原則上不少于260學時(每學時不少于45分鐘)，具體培訓內容、學時數量由企業、培訓機構根據職業(工種)差異自行確定 。操作技能課程學時原則上不少于總學時的60%，職工在崗訓練學時可計入操作技能課程學時(在崗訓練學時原則上不超過操作技能課程課時的50%)，具體學時數根據其在崗訓練時長累計計算 。企業、培訓機構應加大生產崗位技能、數字技能、安全生產技能和職業道德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等方面的培訓力度 。具體培訓任務由企業主導確定 ， 企業和培訓機構分別承擔 。
(三)培養目標：
學徒培養目標以符合企業崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主 。學徒培養期限一般為1-2年，特殊情況可延長到3年 。對于尚無國家職業標準和行業企業評價規范的新職業，支持和鼓勵企業和培訓機構，根據職業定義和描述，研究制定培訓標準和大綱 ， 開發培訓課程，開展新職業培訓 ， 培育新職業人才 。
(四)培養形式：
企業和培訓機構可采取“集中+分散”、“培訓+訓練”等相結合的方式開展學徒培訓 。支持培訓機構采取“送教上門”等形式開展培訓，保障學徒在企業工作的同時，能夠參加系統的專業知識學習和技能訓練 。鼓勵企業和培訓機構積極應用“互聯網+”、APP、職業培訓包等模式 。支持企業、培訓機構建設線上職業培訓平臺，對開展線上職業技能培訓所使用的線上職業培訓平臺，應具備學員實名注冊、簽到、學習、測試的功能，且學習過程可記錄、可統計(可以導出相關培訓數據)、可查詢、可追溯 。線上培訓學時數應不多于總學時數50% 。
二、補貼標準：
補貼標準按照培訓職業(工種)等級、緊缺程度情況確定 。學徒獲得職業資格證書、職業技能等級證書、培訓合格證書的，按照每人每年補貼標準為5000元-8500元給予企業學徒培訓補貼(具體標準見附件1) 。補貼期限按照實際培訓期限(不超過備案期限)計算 。對按規定列入本市公布的緊缺急需職業(工種)目錄且培訓級別在高級工(三級)及以上的培訓項目，可在學徒培訓同等檔次基礎上最高上浮30% 。考核不合格的不予以補貼 。同職業(工種)、同等級的企業新型學徒制培訓補貼與技能提升補貼、技能晉升培訓補貼不重復享受 ， 參訓學徒個人不得依據學徒制獲得的證書再領取技能提升補貼、技能晉升補貼 。
三、辦理條件：
已通過企業所在區(鎮街)人社部門審核備案 ， 且企業與培訓機構按相關要求合作實施學徒培訓，并按規定進行評價考核合格的企業，可申領企業新型學徒制培訓補貼 。
其中，開展學徒制培訓的企業和培訓機構需分別滿足如下要求：
1、企業資質條件要求如下：
①已按規定完成工商、稅務或民政部門的注冊、登記手續 ， 具有合法經營資格;且具有良好的誠信度，未被列入國家誠信系統黑名單 。
②經營管理狀況良好，能為企業新型學徒制學徒培養配備必要的工作場地、設施設備和工作經費 。
③生產任務及崗位與所實施的企業新型學徒制職業(工種)一致 。
④能選拔技藝精湛、素質優良的人員擔任學徒的企業導師，負責指導學徒進行崗位實操訓練 ， 幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業素養，并由企業予以導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定 。
2、培訓機構資質條件要求如下(滿足以下條件之一即可)：
①本市技工院?；蚵殬I院校;
②由廣東省省級、本市及各區人力資源部門依法批準設立或同意備案，辦學地址在佛山市內且經評估合格的職業培訓機構;
③經廣東省人力資源和社會保障廳發布的第三方社會培訓評價組織，且在佛山市具有市人力資源中心批準設有考點的省內外市培訓機構 。
④開展職業技能培訓年培訓量達300人以上的企業培訓中心 。
四、申領期限：
完成全部培訓任務和考核評價工作1年內 。
五、辦理流程：
(一)系統備案 。
企業應至少在開展培訓前15個工作日需登陸“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理信息系統”(http://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG，下同)—“學徒培訓備案”模塊 ， 填報信息并上傳以下材料至系統“材料信息”欄，向企業所在地人力資源社會保障部門提交備案申請：
①企業營業執照，民辦非企業單位登記證明，培訓機構營業執照、辦學許可證或主管部門登記公示材料;
②企業新型學徒培養方案(由企業會同培訓機構共同制定 ， 包括培訓目標、培訓項目、培訓時間、培訓計劃、師資隊伍、考核評價等內容)(參考附件2);
③企業與學徒培養協議書(參考附件3);
④企業與培訓機構(培訓中心)合作培養協議書(參考附件4);
⑤企業已與學徒簽訂的一年以上勞動合同承諾書(參考附件5，學生學徒制培訓試點企業應提供企業與學生學徒、學生所在院校簽訂的三方實習協議或就業協議)，學徒在該企業的參保繳費憑證;
⑥經辦審核的人力資源社會保障部門要求提交的其他材料(詳見各區辦事指南) 。
注：對按照廣東省職業技能培訓合格證書管理辦法開展培訓的學徒培訓項目，應在培訓前一并在廣東省職業技能培訓合格證書系統進行備案 。
(二)組織培訓和考核評價 。
備案通過后，企業與培訓機構雙方按照培養方案和合作協議約定 ， 對學徒共同進行培養，并實施實名制信息管理，建立學徒培訓臺賬 ， 詳細記錄參訓人員姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業(工種)、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級和聯系方式等 。學徒培訓期滿，企業和培訓機構應按照學徒培養方案對其進行考核評價，合格者取得相應職業資格證書、職業技能等級證書、培訓合格證書 。評價考核合格的方可申領補貼 。
(三)申請補貼 。
完成全部培訓任務和考核評價工作1年內 ， 用人單位登陸“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理信息系統”—“學徒培訓補貼申領”模塊，填報補貼申領所需信息，并上傳以下材料至系統“材料信息”欄 ， 由企業所在地人力資源社會保障部門進行審核公示 ， 公示通過后按規定發放補貼 。已預支培訓補貼資金的，按實際應補貼金額扣除預支部分后支付剩余資金 。對應補貼金額低于預支補貼資金的，要收回差額 。
①培訓期間學徒在本企業連續參保憑證(不少于培訓年限)，學生學徒制試點企業還應提供與學生學徒在本企業培訓就業后簽訂的一年及以上勞動合同(或者簽訂勞動合同的承諾書);
②不低于10次的培訓視頻資料(原則上每次不低于20分鐘，涉密企業除外) ， 可將相關視頻刻錄成光盤交至企業所在地人力資源社會保障部門;
③培訓機構出具的行政事業性收費票據或稅務發票(委托不具備獨立法人的企業培訓中心開展的學徒培訓項目除外);
④用人單位在銀行開立的基本賬戶等符合財務管理規定的憑證材料(如《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》，原件掃描件);
⑤經辦審核的人力資源社會保障部門要求提交的其他材料 。
六、受理機構：
區級及以下人力資源社會保障部門 。各區經辦部門及咨詢電話：
禪城區人社局職業能力建設科，聯系電話：82268291
南海區人社局職業能力建設股 ， 聯系電話：81630875，86229089
順德區民政人社局就業促進科，聯系電話：22831057
高明區人社局就業創業促進科，聯系電話：88231920，88823463
三水區人社局培訓就業股 ， 聯系電話：87729862,87718003
七、有關說明：
1、系統上傳附件必須以材料名字命名后上傳(如：開戶許可證掃描件等) 。
2、開展學徒制培訓的企業，應建立健全經費保障機制 。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業所在地最低工資標準 。承擔帶徒任務的導師可享受導師帶徒津貼 ， 津貼標準由用人單位確定 ， 津貼由企業承擔 。企業委托培訓機構開展學徒培訓費用及對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用和企業自主評價所產生的相關費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支 。
3、如學徒在培訓期間離職或因其他原因不能繼續參加學徒培訓，企業應在系統“培訓人員信息”標記流失，且該學徒不計發企業新型學徒制培訓補貼 。
4、《廣東省人力資源和社會保障廳 省財政廳 省國資委 省總工會 省工商聯關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的通知》(粵人社規〔2022〕4號)實施之日前完成考核評價的學徒培訓項目，補貼標準按照粵人社規〔2019〕25號文件執行 。對(粵人社規〔2022〕4號)文件實施之日后完成考核評價的學徒培訓項目，補貼標準按照本(粵人社規〔2022〕4號)文件執行 。
6、對有招工和培訓需求的中小微企業，或者單個企業培訓人數無法獨立開班(一般少于30人)的，由屬地工商聯或所屬商會、行業協會會同屬地人力資源社會保障部門統一協調聯合培訓機構合作開展培訓 。
7、用人單位在培訓開班后3個月內，可向備案人力資源社會保障部門申請預支不超過50%的補貼資金 。申請預支補貼，應登錄“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理系統”—“學徒培訓預支補貼申請”模塊，填報開班情況、預支金額等信息，提交每班次1次(原則上每次不少于20分鐘 ， 涉密企業除外)培訓視頻資料 。
8、企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容 。同一批次同類職業(工種)可簽訂集體培養協議 。學徒應按照培養協議 ， 自覺履行義務，接受導師的指導，學習提高技能，完成培養任務 。
9、企業和培訓機構應將培訓過程中形成的學徒培訓花名冊、培訓臺賬和記錄、簽到表、培訓視頻、勞動合同復印件、培訓協議、培訓計劃等形成檔案材料，并至少保存5年以上 ， 以備查驗 。
10、企業新型學徒制培訓補貼資金從職業技能提升行動專賬資金或各級就業補助資金中列支 。
八、相關附件：
附件1：廣東省企業新型學徒培訓補貼標準.doc
附件2：企業新型學徒培養方案.doc
附件3：企業與學徒(集體)培養協議書.doc
附件4：企業與培訓機構合作培養協議書.doc
【佛山企業新型學徒制培訓補貼申請攻略】附件5：企業與學徒簽訂勞動合同的承諾書.doc
