用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴 。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
【如何處理拖欠工資的問題 拖欠工資的處理方法】(四)解除勞動合同后 ， 未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴 。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
【如何處理拖欠工資的問題 拖欠工資的處理方法】(四)解除勞動合同后 ， 未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
