問：許昌生育津貼是單位給還是社保給？
答：社保給 。
在許昌，生育津貼是由生育保險基金支付，但如果不符合領取生育津貼的條件，則產假期間由單位支付產假工資 。
一、生育津貼和產假工資區別
生育津貼，是國家生育基金發給生產女職工的；
產假工資，是用人單位發給生產女職工的 。
二、計算辦法
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
三、支付辦法
產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資 ， 則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額 。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的 ， 員工是可以要求企業支付產假工資的 。
【許昌生育津貼是單位給還是社保給報銷 許昌生育津貼是單位給還是社保給】四、注意事項
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
舉個例子：一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣 。
