協議解除勞動合同后可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果 。
【法律依據】
【協議解除勞動合同后可以仲裁嗎】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條 ， 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的 ， 除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
協議解除勞動合同后可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果 。
【法律依據】
【協議解除勞動合同后可以仲裁嗎】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條 ， 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的 ， 除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
