1、聯通將以“小管理、大操作、強協同”為組織架構，建立面向客戶與市場為一線提供服務的倒三角服務支撐體系 ， 意為瘦機構臃腫之身，改人浮于事之象，建高效管理之體 。
【聯通混改如何瘦身】2、總部機構精簡已取得初步成效，部門數量從27個減少到20個；處室數量從238個減少到127個 ， 其中凈減少56個 ， 生產分離55個，人員編制從1787人減少到891人 ， 其中凈減編347人，生產分離549人，編制精簡達50% 。
1、聯通將以“小管理、大操作、強協同”為組織架構，建立面向客戶與市場為一線提供服務的倒三角服務支撐體系 ， 意為瘦機構臃腫之身，改人浮于事之象，建高效管理之體 。
【聯通混改如何瘦身】2、總部機構精簡已取得初步成效，部門數量從27個減少到20個；處室數量從238個減少到127個 ， 其中凈減少56個 ， 生產分離55個，人員編制從1787人減少到891人 ， 其中凈減編347人，生產分離549人，編制精簡達50% 。
