員工自己自愿離職企業是不需要進行經濟補償的，只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償 。根據《勞動法》及相關規定 ， 勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金 。因此，一定要謹慎主動辭職 。但是，如果用人單位存在過錯，可以要求支付補償金，如用人單位未及時支付工資報酬，不提供安全保障等過錯，才有可能去主張補償金 。
法律依據
【自愿離職有經濟補償嗎】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。
員工自己自愿離職企業是不需要進行經濟補償的，只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償 。根據《勞動法》及相關規定 ， 勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金 。因此，一定要謹慎主動辭職 。但是，如果用人單位存在過錯，可以要求支付補償金，如用人單位未及時支付工資報酬，不提供安全保障等過錯，才有可能去主張補償金 。
法律依據
【自愿離職有經濟補償嗎】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。
