組織行為學是一個以管理學、心理學、社會學、人類學、經濟學和政治學為基礎的交叉應用性學科 。組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法 ， 研究一定組織中人的心理與行為表現及規律的一門學科 。
組織行為學是怎樣的學科組織行為學是一門研究組織、管理和領導等行為的學科，旨在了解和預測個體、群體和組織的表現 。它關注的是如何改善組織的效率和效果，以及如何提高員工的滿意度和績效 。組織行為學涉及多個學科領域 ， 包括心理學、社會學、管理學和人類學等 。
組織行為學的主要內容包括個體層面、群體層面和組織層面 。個體層面包括個體的認知、情感、動機和性格等方面，群體層面包括群體的溝通、互動、協調和合作等方面，組織層面包括組織的結構、文化、環境和戰略等方面 。這些層面相互影響，共同構成了一個復雜的組織行為系統 。
組織行為學的研究方法主要包括實驗法、觀察法、調查法和案例分析法等 。實驗法是最常用的方法之一，通過控制和操作變量來研究因果關系 。觀察法則是通過觀察自然情境下的行為來進行研究 。調查法則是通過問卷、訪談等方式收集數據進行分析 。案例分析法則是通過分析具體的組織案例來提煉經驗和理論 。
組織行為學的研究方法有什么【組織行為學是一門什么學科】經驗統計法，是組織行為學最主要的研究方法之一 。一定程度上來說，行為屬于意識范疇，看不見摸不著，只有通過介質來反應，所以經驗統計就成了最主要的組織行為學研究方法，自來受到大家關注 。
分類歸納法 ， 是組織行為學最主要的研究方法之二 。一般來說，不同的組織結構，具有不同的組織行為，根據組織結構進行分類歸納，也就成了研究組織行為學主要方式 。古人講的物以群分，人以類聚說的就是分類歸納法的道理 。
觀察法，是組織行為學最主要的研究方法之三 。這種方法 ， 屬于形體分類方法，依據是不同的形體，具有不同的行為，簡單直觀 ， 具有很強的指導性 ， 但局限性也大，不適合具體分析，只能粗略分類 。
實驗法，是組織行為學最主要研究方法之四 。這種方法，是一種間接推導法，依據經驗統計 ， 將行為反應到組織結構學，反過來研究組織行為的辦法，是一種最近幾年來研究組織行為學的辦法 。
案例研究法，是組織行為學最主要研究方法之五 。這種研究方法指導性強 ， 具有解決具體問題的性質，實踐性強，是建立在具有組織結構學與組織行為學數據基礎上的一種分析方法 。
