儒家思想與企業管理，從東方到西方，都在強調以人為本的企業理念 ， 要求企業管理者居仁懷義，追求管理者與員工的和諧 ， 員工與員工的和諧，以及員工與顧客的和諧，可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要 。
需要強調的是，中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固 ， 至今影響著國人的價值觀念和行為取向 。沒有文化底蘊的管理是不成功的管理，照搬西方的現代管理理論會因國人心理抵觸，其效果將大打折扣 。
【儒家思想與企業管理】因此，中國企業面對入世后國外大企業的競爭，若不能迅速成長和有機整合 ， 就會面臨生存乃至淘汰的危機 。對家族管理模式進行改造和創新 ， 使其跳出家族主義的框架 ， 吸收西方現代企業制度化管理的科學思想，對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇 。
