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佳能|佳能這個做法，又讓國人對國內部分公司增加了幾分恨意

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【佳能|佳能這個做法，又讓國人對國內部分公司增加了幾分恨意】佳能|佳能這個做法，又讓國人對國內部分公司增加了幾分恨意

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佳能|佳能這個做法，又讓國人對國內部分公司增加了幾分恨意



沒有對比 ， 就沒有傷害 ， 佳能因為經營困難 ， 關閉珠海大廠 ， 這是沒法子的事情 ， 可佳能對員工的補償標準 ， 讓我們看到了一個企業對勞動者權益的尊重 ， 對法律的尊重 ， 對社會責任的尊重 。 要知道 ， 一些標準是遠遠高于我們的法律的 。 比如 ， 勞動合同法規定 ， 高于三倍人均工資標準的按三倍 ， 但人家佳能是有幾倍算幾倍 。



正像有網友所說的那樣 ， 如果按照這個標準 ， 工作20年 ， 月薪1.5萬 ， 那可以拿到75萬的補償 。 真好 。 不只是法定補償 ， 人家還設置了多項補償的理由 ， 什么銘記金 ， 就業支援金等等 ， 讓人羨慕 。




可反觀我們自己的部分企業 ， 對自己同胞員工 ， 別說高于法定補償了 ， 就是最低的法律標準 ， 可能都不愿意 ， 恨不得一個子兒都不給你 ， 各種逃避 ， 更喜歡你去法院起訴 ， 看誰更能耗下去 。 而且它還會覺得 ， 這是市場變化 ， 這是政策影響 ， 我也虧大了 ， 我也是受害者 ， 怎么可以補償你呢 。




現在佳能的補償方案 ， 又讓我們羨慕了一把 ， 其實外資公司的補償方案 ， 一直都很好 ， 那問題來了 ， 他們是傻么 ， 他們只對我們的員工這么好么？顯然不是 ， 那是人家的法律要求 ， 然后又有的普遍的社會自覺 ， 這才是關鍵 。 可我們的企業為什么沒有這樣的自覺呢？這是值得追問的 。 不只是企業的問題 ， 恐怕還有社會的問題 ， 監管的問題 ， 法律的問題吧 ， 說白了在勞動者權益保護上 ， 我們差人家不是幾個身位的問題 ， 而是要被甩幾條大街 。



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