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唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢問“啥時候發工資”，并質疑自己的績效考核結果，一小時后就被移出了公司群 。當晚 ， 公司發出通報稱唐某某發表過激言論，“嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”，根據公司相關管理規定，給予其解除勞動合同之懲處 。唐某某認為，公司單方面解除勞動合同，已經違法，應該給予賠償 。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償 。但涉事公司相關負責人則對紅星新聞采訪人員表示，該員工言論過激 ， 造成不良影響 ， 因此解除勞動合同 。對于賠償問題，“他可以按合法途徑維護自己的權益，到時候該有的賠償都有” ?！鴦趧雍贤獬龝?/blockquote>
在公司總群詢問工資、質疑績效考核
男子被解除勞動合同
唐某某告訴紅星新聞采訪人員，他于今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業部 。勞動合同中明確，工資在每月10日發放，但原本應該于11月10日發放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到 。
11月16日下午，唐某某在公司總群里發消息詢問“啥時候發工資”，并抱怨“每個月工資都拖到15號以后才發 ， 我記得沒錯的話合同簽的是10號發工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”
唐某某表示，除了工資晚發，由于此前在做一個項目，他的直屬領導曾向他表示 ， 若在規定時間內完成該項目，便給他加薪 。但項目已按時完成，唐某某發現不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元” 。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C，是什么破規定每個部門必須有C的？”
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男子在公司群里咨詢工資和績效問題
紅星新聞采訪人員通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發出后，一位管理團隊負責人回應稱：“薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理 。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述 ?！敝螅救肆Y源部副總經理也在群里表示:“若對績效有疑問，歡迎隨時找我 ?！?br /> 唐某某后來在群里又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時，群內沒有回復，多位同事發送的消息顯示被撤回 。一個多小時后 ， 他就被公司人力資源部副總經理李某移出了群聊 。當晚10時許，有同事告訴唐某某，群內發了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同 。
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公司通報唐某某被辭退
唐某某稱，在發出這份通報前，公司方面跟他沒有進行過任何溝通 。
紅星新聞采訪人員在通報中看到，“唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群里發布過激言論 ， 嚴重干擾公司正常工作秩序 ， 造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處” 。根據該通報，公司里還有兩名管理者因“在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任” ， 被給予通報批評處理 。
公司回應：言論過激，違反公司規定
“他可以按合法途徑維護自己權益”
對于通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群里如此發言，“但也是沒辦法了” 。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領導詢問，領導卻說“這是公司的問題，他也不知道” 。相關經驗推薦
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