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寒氣傳到劉強東

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寒氣傳到劉強東

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寒氣傳到劉強東

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【寒氣傳到劉強東】
寒氣傳到劉強東

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但十幾萬德邦小哥將繳齊“五險一金” 。

文｜《中國企業家》采訪人員 李艷艷
編輯｜李薇
頭圖攝影｜鄧攀
寒氣之下 ， 人人自危 。千名高管降薪，提升基層待遇，減輕公司壓力 。京東集團創始人、董事會主席劉強東給出了一家公司在寒冬里的生存之策 。
11月22日 ， 劉強東發布全員內部信稱 ， 要對員工和高管待遇進行“一升一降” 。其中 ， 為了提高基層員工福利待遇、盡量減輕公司壓力 ， 自2023年1月1日起，京東集團部分高管的現金薪酬降低10%~20%不等 。
一名京東集團內部人士向《中國企業家》透露：“上周五公司已經給高管們開會了，說了降薪這事 。”不過 ， 普通員工都是今天看到全員信才得知高管降薪的消息 ， 并表示“很突然”，“不知道自己未來會不會降薪，但目前還沒波及到” 。
不過，波及到降薪的高管對公司的舉措表示了理解和支持 ?！伴L期主義，挺好的 ?！本〇|一名高管向《中國企業家》透露 。此外，對于高管現金薪酬降低10%~20%的“殺傷力” ， 這名高管表示：“我感覺還行 。”
此前 ， 京東集團已陷入連續四個季度的虧損中 ， 直至2022財年第二季度扭虧為盈 。近期出爐的2022財年第三季度財報顯示 ， 京東大幅扭轉了去年同期28億元的虧損，收獲了接近60億元的凈利潤 。
一邊是提升基層員工福利待遇，團結一線隊伍，穩定基本面，一邊則是高管降薪，窮盡可能“降本增效”，向管理要利潤 。第三季度財報電話會上 ， 京東集團CEO徐雷表示，京東今年的利潤來源主要靠“降本”，比如更聚焦在內部管理，明后年更多依靠增效 。
業績登高背后，京東也正面臨增長放緩這一更為棘手的現實 。今年第三季度，京東大幅削減營銷投入，用戶規模增速及收入增速也下滑至個位數 。這在京東歷史上還不曾有過 。
從進攻到防守，不確定的戰局中，京東開始強調聚焦，重新錨定自己的位置 。
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攝影：鄧攀

高管降薪：從副總監開始
在京東這封內部信中 ， “高管降薪”格外引人關注 。
劉強東透露，此次涉及降薪的高管，涵蓋京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，人數超過2000名 。
“職位越高降得越多 。”劉強東在內部信中稱 ， 他希望高管們能夠理解和支持這一決定，并致歉稱：“如果兩年之內，京東業績重回高增長狀態 ， 集團隨時可以恢復大家的現金報酬 ?！?br /> 不過，與此同時，京東對于基層員工福利待遇的提升舉措一并在信中刊出：自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦基層員工繳齊五險一金；集團拿出100億元，為包括德邦在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”；劉強東本人再捐款1億元，集團以及各個BG/BU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模 。
劉強東在信中說：“過去，德邦的做法雖然合規合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇 。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”

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