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某二次元大廠裁員動員會內部錄音曝光：一定要講他們績效、能力有問題

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某二次元大廠裁員動員會內部錄音曝光：一定要講他們績效、能力有問題

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三言財經消息，昨日職場博主“王落北”曝光了一份某二次元大廠某總監開裁員動員會的46分鐘內部錄音 ， 信息量巨大，比如如何用績效、考核來推動裁員等等 。
錄音全文較長，以下為“王落北”總結的錄音內容要點：

1）“但是一定要講他們的績效有問題，他們能力有問題，大哥，別像原來講，對，是因為公司跟你沒有問題，你工作很好，是因為必須強制分配所以你才得到二星，他，別這么聊，這么聊完以后hr都受不了這個累 ?！?br /> 2）“如果很多人確實對公司有很大意見 ， 感覺很不爽的那種就別在這對付了，我認為沒有對付的必要，真的 。怎么還差個你，呵呵 ?！?br /> 【某二次元大廠裁員動員會內部錄音曝光：一定要講他們績效、能力有問題】3）“別給我講那個東西balabala，就一定要明確給他扣上，他就是能力不行，大哥 ， 知道嗎？就是能力不行，別讓他有什么因為公司規定什么怎么怎么地，?。?我干的挺好，因為公司規則必須得弄掉，把他弄掉，不是這樣的 ， 你能拿一星二星，是你已經有問題，那三星怎么聊，我認為再等一周，盡量 ， 我認為盡量在我們現在的團隊里，你們再去觀察，觀察那些有離職動向的人，讓他們趕緊離職 ， 就我剛才講了就有人開貼了就跟的特別歡的那些，對公司有不滿的那些，我認為你們每個組都自己心里很有數吧，趕緊給我滾蛋吧我跟你講哈 ?！?br /> 4）“我跟你講?。?PIP，給他寫個PIP目標，制定一個他完不成的PIP目標，給他一個考核期，比如一個月到三個月，再考核，PIP考核不過就直接離職，就是這樣的，就是給他規劃好標準流程，然后最后他一定是完不成的 ， 就是這個東西怎么講，這是亞馬遜發明的，亞馬遜百分之九十的人也過不了PIP ， 就是怎么回事，我記得前兩年亞馬遜就是有員工也是跳樓嘛，就是因為被增進PIP，不可能完成 ?！?br /> 5）“你們再甄別一下吧 ， 包括一些人對獎金確實很不滿意的，他如果這么不滿意 ， 他就找一個獎金多的地方，也可以聊，趁著這一波就清洗好了，也不會有什么重大的管理責任 ， 就整個公司的管理動作，就公司作背書我認為，你別等過了這段以后再出各種奇怪的人 ， 再搞，那可能不管這個問題了 ， 對吧，你現在那些難弄的那些人都趁著現在弄 ?！?br /> 6）“真的很難送 ， 我跟你講，有些人都琢磨送他一年了 ， 都送不走，這輪趕緊送走吧臥槽，那大哥真的好愁，臥槽好發愁啊，大哥就跟混社會似的 ?！?br /> 7）“不是你發表言論不行，是你發表的言論太扯，對公司來講你發表一個言論，公司不會刪除帖，但是你發表極端的一些奇怪的言論，引戰呢，一定會刪你帖的，你要搞清楚這個界限 ?！?br /> 8）“運營啥他其實一直也沒招啥高端的人，那也tm那么好使 ， 呵呵，我們確實花了很多錢，招了很多奇怪人 ， 招了沒有資歷的人 ， 那越有資歷的越奇怪，網易的騰訊的，都感覺是來拯救我們的一樣 ， 我不需要他們拯救，而且他們其實這是對我們意見最大的反應 ， 動不動就是講網易怎么樣騰訊怎么樣你們做的怎么樣，就感覺我們做的跟tm傻逼一樣，所以他能以一個很NB的角度天天指導我們一幫傻逼一樣 ， 如果他真有這種思想就趕緊讓他們走，哪個nb他去哪 。他感覺我傻逼呵呵呵呵，那我也沒招啊 ， 就是這樣呵呵呵呵 ?！?/p>

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