寧波產假和工資只能二選一嗎？
產假和工資不沖突 。
職工依法享有節育手術假、孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。
發放標準
生育津貼是按新生兒出生時的上年度靈活就業人員月醫保繳費基數÷30×法定產假天數計發 。
【寧波產假工資和生育津貼 寧波產假和工資只能二選一嗎】例如，小王是本市靈活就業人員，今年7月1日后參加生育保險，12月第一次生孩子，剖宮產生下一孩 。去年月繳費基數為3957元，按目前政策，小王可以享受的產假天數為：一孩產假158天，剖宮產加15天，合計173天 。因此，小王能享受的生育津貼為3957÷30×173=22818.7元 。
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