鄭州婚假期間工資怎么算？
婚假期間視為出勤 ， 工資照發 。
（1）勞動合同有約定的 ， 按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定 。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的 ， 按集體合同（工資集體協議）標準確定 。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的 ， 可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定 ， 協商結果應簽訂工資集體協議 。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的 ， 假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定 。
拓展內容
2023年河南產假期間有工資嗎
有的 。
1、保胎假 ， 工資按照病假發【鄭州的婚假 鄭州婚假期間工資怎么算？】
保胎假是由醫生開證明 ， 所以按病假待遇發放工資 。
2、產前假 ， 工資按八成發 。
懷孕7個月以上 ， 如工作許可 ， 經本人申請 ， 單位批準 ， 可請產前假兩個半月 。部分屬于地方法規規定必須給假的情況 ， 單位應批準其休假 ， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發 。
3、產假 ， 領生育津貼
產假包括：98天+3三個月(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) ， 領生育津貼 。
4、哺乳假 ， 六個半月按照工資八成發 ， 再延長期間按七成發 。
女職工生育后 ， 若有困難且工作許可 ， 由本人提出申請 ， 經單位批準 ， 可請哺乳假六個半月 ， 工資按員工以往每月實發工資標準的八成發 ， 再延長期間按七成發 。
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