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贛州高校畢業生等青年就業政策 本科生在贛州人才政策

生活百科崗位

擴大市場化就業規模
持續推進“5020”“三請三回”“三企入贛”等行動，力爭今年全省新引進百億級項目10個，“5020”項目180個左右，擴容產業就業基本盤 。
推動國資委監管企業系統梳理匯總今后3年崗位用人用工需求，科學統籌計劃招聘招工，面向應屆高校畢業生崗位比例不低于40% 。
鼓勵企業吸納高校畢業生就業
對在本省行政區域注冊的新吸納2022屆高校畢業生就業、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的企業，按照每人1000元的標準給予一次性吸納高校畢業生就業補貼 。
【贛州高校畢業生等青年就業政策 本科生在贛州人才政策】對招用畢業時間為2022年1-12月且取得普通高等學校畢業證書的普通高校畢業生，簽訂勞動合同并參加失業保險的企業，按每人1500元的標準，發放一次性擴崗補助，擴崗補助與吸納就業補貼不重復享受，政策實施期限截至2022年12月31日 。
對招用畢業年度高校畢業生或離校2年內未就業高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的中小微企業和家庭服務業企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼 。
拓寬基層就業空間
推動鄉鎮（街道）社會工作服務站建設，推廣“定點招生、定向培養、保障就業”的養老服務人才培養模式，吸納高校畢業生就業，社區專職工作崗位出現空缺要優先招用或拿出一定數量專門招用高校畢業生 。
每年招募300名以上大學生志愿者開展西部計劃志愿服務，在省內高校招募研究生，組建中國青年志愿者扶貧接力計劃研究生支教團，赴中西部地區開展支教志愿服務 。
全省每年從鄉鎮公務員考錄計劃中拿出10%-15%的崗位面向基層服務項目人員定向考錄和招聘 。
對到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業基地縣以下基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業單位正式工作人員的，可按規定提前轉正定級 。
對在養老服務機構連續從事養老護理工作達到規定年限的高校畢業生，按規定給予入職獎勵或補貼 。
將到城鄉社區就業創業的高校畢業生納入當地人才政策扶持范圍，對符合條件的提供住房、醫療、落戶等支持 。
穩定公共部門崗位規模
全省兩年內完成鄉鎮空余編制公務員招錄工作，采取單獨劃定筆試最低合格線等方式，適當降低艱苦邊遠地區公務員招錄門檻 。
深化落實基層法官檢察官助理規范便捷招錄機制，在全省四級聯考中允許艱苦邊遠地區拿出部分崗位面向本地戶籍或生源招考，暢通政法專業高校畢業生進入基層司法機關就業渠道 。
受疫情影響嚴重地區，在2022年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施 。
擴大就業見習崗位規模
落實百萬就業見習崗位募集計劃，全省募集就業見習崗位不少于3萬個 。
支持企事業單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等設立見習崗位，對吸納見習對象參加就業見習，并支付見習期間基本生活費、人身意外傷害保險的見習單位，按規定給予就業見習補貼 。
見習補貼標準提高到當地最低工資標準的80% 。見習單位在2022年12月31日前與見習人員簽訂1年及以上勞動合同且見習期滿1個月但未滿約定期限的，給予見習單位剩余期限見習補貼 。鼓勵有條件的地方或用人單位為見習人員購買商業醫療保險，提高見習保障水平 。
離校未就業高校畢業生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業單位參加項目研究的，視同基層工作經歷，自報到之日起算 。

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