根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào))第二十條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
拓展閱讀：適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》幾種情形
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
【試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 試用期發(fā)基本工資】（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。
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