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如何委婉地跟老板提出需求 職場中得到老板賞識很重要

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不論你喜不喜歡你的老板， 他或她做的一些事情有時候會讓你覺得生氣、沮喪、被出賣， 或者害怕 。 你不能指望著老板知道你的感受或者知道該說什么來改善情況 。 想要在職場更好地生存下去， 得到老板的賞識很重要 。 老板的賞識是你工作的動力， 也是你跟老板更好地提出自己需求的前提 。 如何在公司中得到老板的賞識？和小編一起來看看吧 。

如何委婉地跟老板提出需求 職場中得到老板賞識很重要

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如何讓你的老板知道你的感受?
即使你的老板溝通能力很強， 但他也不是跟你打交道的專家 。 你需要教他如何才能最好地管理你——什么東西會讓你有動力， 什么會讓你失去動力——這樣你才能拿出最好的表現 。 這包括去要你需要的東西， 而不是等著被人理解和照顧 。
試著用這個方法去有禮有效地讓你的老板了解你 。 也許你不會讓情況變得更糟糕， 也許你能夠建立一種彼此滿意的關系 。
【如何委婉地跟老板提出需求 職場中得到老板賞識很重要】 進行了一段艱難的談話之后， 注意你的感受：生氣、難過、怨恨、沮喪還是害怕?
問問自己你覺得你的老板拿走了什么你期望得到的東西， 或者沒有把這些東西給你 。 或者， 你的老板有可能暗示你不會得到某樣你覺得自己應該得到的東西 。 這樣東西可能是有形的， 比如期望中的升職或者一個項目;或者你期待的是無形的東西， 比如對你工作的認可， 在做決策的時候讓你參與， 讓你管控一些任務， 當下的一致性或對未來的可預見性， 秩序感， 尊重， 自主權， 或者是做你想做的事情的自由 。
找出你想要讓你的老板將來做得不一樣的地方 。 然后定好一個你能很自在地提出需求的時間地點去和你的老板會面 。

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在進行對話的時候， 遵循以下步驟：
從你的角度簡單陳述發生了什么事 。
簡單地描述對話中發生了什么事情對你產生了負面影響 。 不要講太多細節 。 不要猜測你的老板為什么會這樣做 。 只要描述你的老板如何影響了你， 跟你講了一個影響到你的決定， 忽略了你說的話， 改變了主題， 或者是如何解釋某種情況的 。
陳述這件事對你的影響 。
這對于你清楚地表達是很關鍵的， 而且比揪著過去的事情不放更加重要 。 陳述你的感受以及為什么會有這種感受， 也就是說， 你覺得自己沒有被認可或者考慮到， 那種對事情的控制或者一致性被奪走了， 你覺得失去了對未來的預見或失去了秩序感， 或者你覺得你不能擁有你所需要的自主權或自由度去很好地完成你的工作 。

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提出需求后， 你希望你的老板將來怎么做?
在你的老板回應的時候不要自我辯護 。
要讓你的老板有情緒化的反應 。 保持冷靜耐心 。 你已經說明了你的情況 。 這個時候你不需要別的 。 以我的經驗來看， 即使你老板的反應很不好， 你以后還是有可能得到你想要的 。
談論你的感受可能會讓你覺得不自在， 但是這種討論可以促使你和你的老板有更好的關系 。
另一方面， 如果你不提出你的需求， 你的怨恨或屈從可能會急劇惡化， 讓你不喜歡自己的工作， 并且用負面的眼光去看你的管理者做的任何事情 。

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