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這些都是你即將被公司淘汰的征兆！

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這些都是你即將被公司淘汰的征兆！

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這些都是你即將被公司淘汰的征兆！
1、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務 ， 讓你知難而退 ， 或者出盡洋相 ， 最終以“能力不足”收場走人 。
2、公司無意間把你的崗位調來調去 ， 頻繁切換 ， 似乎顯得此人多余 。 最終 ， 讓你在不同崗位間 ， 感到無法適從 ， 主動離職 。
3、公司領導刻意忽視你的業績 ， 忽視你的感受 ， 忽視你的建議 ， 忽視你的加班 。 把你的合理表現視為無關緊要 ， 讓你感覺到沒有以前重要了 ， 或者沒有其他同事一樣重要了 。
4、調任你從事與專業和性格不相干 ， 可能恰恰相反的工作 ， 哪怕這份職位看起來有些“虛高” 。 最終 ， 接手后 ， 發現難以適應和協調 。 以“不適應工作”撒腿走人 。
5、經常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作 。 讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員” 。
6、專門針對你設定新的考核標準 。 拔高要求 ， 抬高任務 ， 同時不給你資源和條件 ， 甚至克減你所能調動的資源 ， 讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作 ， 知難而退 。
7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置 。 給你特別挑選一個角落或者隱蔽 ， 不被人容易注意的位置 。 或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落 。
8、公司對你的評價越來越嚴厲 ， 不近人情 。 對你的批評越來越多 ， 表揚越來越少 ， 橫挑眉毛豎挑眼 ， 落井下石 ， 吹毛求疵 。
9、給你的任務設定不合理的期限 。 在你原有的工作上 ， 給你加上一個不可思議的完成期限要求 ， 讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情 。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作 。 表面上是來幫助你 ， 實則是來學習你、交接你、監督你 ， 繼而取代你的 。
11、對你宣布一些公司經營的負面消息 ， 暗示裁員的可能 。 如經濟危機、部門機構重組等等 。 事實上 ， 這些東西借口 。 公司一般沒有人專門對你說 ， 如果公司想留住你 ， 縱然如何經營困難 ， 也會給你預留其他崗位 。
12、非充分理由減少、克扣你的薪水 。 當你看不到工作的意義的時候 ， 也就到了該離開這里的時候了 。
【這些都是你即將被公司淘汰的征兆！】 13、當你表達辭職的時候 ， 沒有人攔你或勸阻你 。 即使有人噓寒問暖 ， 表面挽留 ， 但是批準簽字的手 ， 飛快地簽下“同意” ， 生怕你反悔 。

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