一、干辦公室好還是財務好
個人覺得金融會更有前途 。 財務比辦公室專業一點，也就是說不可替代；財務晉升空間更大，可以升財務主管、經理、總監，但是辦公室難 。 大部分辦公室都是些雞毛蒜皮的小事，一般都是隨著一個人的職業經歷逐漸提升，對自我提升的作用不大，而財務隨著年齡的增長越來越吃香，每個公司都需要財務，但不一定每個公司都會設置綜合行政 。
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二、我是公務員，在辦公室上班，我們辦公室主任負責財務工作，經常拿一沓
沒做的事不要簽字，說明你有責任，不管責任大小，反正你脫不了干系 。 如果你為自己開脫，得罪了那個人，一開始就不要答應，以免以后戰火紛飛 。 現在等他們來檢查 。 如果他們讓你問問題，就說實話 。 至于怎么定義這一邊，要看情況 。
三、我在公司呆了近半年做財務人力資源辦公室的工作幾乎都我 我想跟經理說加工資但一直說不出口 我該怎么說？
有機會單獨聊工作的時候，氣氛很好的時候，半開玩笑的說，經理，你看我現在的工作做了某某工作 。 要不要考慮加點工資鼓勵我？
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四、
五、年前辭職年后去了老板的私人公司，我本身是干財務的，但他說比較信任我，要求我行政人事兼出納一起干
這是老板們常用的方法 。 這就像有些公司老板說信任某人，把鑰匙交給一個員工 。 表面上，他們同意這位員工的觀點 。 事實上，他們認為這個雇員效率低，工資低 。 因為有鑰匙，他們有借口第一個到辦公室上班，最后一個下班鎖門 。 他們變相的要員工加班不付加班費，因為他的工作之一就是鎖門 。 同理，老板說信任你，其實是覺得你被欺負了，想讓你多干點活 。 如果他真的信任你，就應該大幅加薪，進入核心管理層甚至董事會，而不是簡單的讓你打多份工，你的老板很有技巧 。 你也說了，后期個人的財務招聘，廣東有句話叫徒弟沒有師傅，意思是徒弟學了和師傅一樣的技術，師傅可能就沒飯吃了 。 同理，以后我要新雇一個會計，應該是剛畢業的大學生 。 我要你帶他走 。 當你把所有的東西都教給他，那么你基本上就可以離開這里了 。 企業經營成本降到最低 。 一個人能做的事，不可能要求兩個人去做 。 3000元能解決的事，5000元永遠解決不了 。 所以，你帶新人的時候，也可以下崗 。 新人也有更多加班的可能，工資也更便宜 。 很明顯，你的老板已經覺得你工資太高了，他不喜歡你，你可以討價還價，而且你的職位也不是唯一的，公司沒有你照樣可以運作，所以你最好好好考，然后提升自己的價值，準備跳槽 。
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【事業單位會計好不好干 在辦公室干了公司財務，原來是會計被調去干出納】六、大公司的財務人員都在做什么工作？
對于這個問題，不同規模的公司，會計會有不同的分類 。 讓我知道，部門和公司一般都有分管財務的副總經理，也就是財務總監，財務部有部長，很多副部長，科長，職員 。 該公司沒有獨立的審計部門 。 大公司的審計部通常直接屬于董事會，審計部負責人，公司總經理級別！有些公司有四個部門：管理會計，財務會計，成本定價，銷售會計和審計團隊 。 大公司也要有稅務籌劃和融資 。 組織結構組織結構，公司通常由銷售部、財務部、辦公室、經理室，還有很多工廠，包括設備、檢測中心、質量管理、銷售業務管理、財務、辦公室、項目部、信息中心、廠長，每個車間都設在大倉庫里 。 更重要的是，股東會、董事長秘書部、監事會、審計部、辦公室、人力資源部、信息中心、財務部、財務部 。 如果是財務的話，有可能每個季度末都要填寫各個賬戶的賬齡表，營業收入和支出報表，每個季度的最大銷售額，每個客戶公司的最大欠款金額和最長時間 。 不管你總結的是什么工作，尤其是大公司，一定要按流程走，多做事 。 不要試圖改變公司的整個流程來提高你的效率 。 這樣看很聰明，最后入坑的是自己 。 按流程做事，聽安排，說別的 。
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