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勞動保障監察條例2021最新

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勞動保障監察條例2021最新

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(2004年10月26日國務院第68次常務會議通過　2004年11月1日中華人民共和國國務院令第423號公布　自2004年12月1日起施行)
第一章　總則
第一條　為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章， 規范勞動保障監察工作， 維護勞動者的合法權益， 根據勞動法和有關法律， 制定本條例 。
第二條　對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察， 適用本條例 。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察， 依照本條例執行 。
第三條　國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作 。 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作 。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責， 支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作 。
第四條　縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察 。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用 。
勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制 。
第五條　縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作 。 勞動保障監察所需經費列入本級財政預算 。
第六條　用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章， 接受并配合勞動保障監察 。
第七條　各級工會依法維護勞動者的合法權益， 對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督 。
勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議 。
第八條　勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則 。
實施勞動保障監察， 堅持教育與處罰相結合， 接受社會監督 。
第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為， 有權向勞動保障行政部門舉報 。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的， 有權向勞動保障行政部門投訴 。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實， 為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人， 給予獎勵 。
第二章　勞動保障監察職責
第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察， 履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章， 督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為 。
第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項 。

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