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許昌襄城縣人力資源和社會保障局 許昌襄城縣人才認定指南

生活百科高層次

“金襄英才計劃”高層次人才身份認定
一、認定對象
符合《襄城縣高層次人才認定支持辦法》文件5個層次[頂尖人才(A類人才)、領軍人才(B類人才)、拔尖人才(C類人才)、高級人才(D類人才)、急需緊缺人才(E類人才)]的高層次人才均可參與認定 。
二、認定范圍及條件
此次認定分三類范圍申請認定：
(一)新引進高層次人才 。
企事業單位申報新引進的高層次人才 ， 須為2020年1月1日后進入我縣企事業單位 ， 并與所在單位簽訂3年以上勞動合同 。其中：全職引進人才 ， 須與所在單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同;C、D類人才每年須在襄城工作時間累計6個月以上 ， 引進到事業單位的博士須全職 ， E類人才須全職 。
(二)新培養高層次人才 。申報新培養高層次人才 ， 須在2020年1月1日之前在我縣企事業單位工作 ， 且在2020年1月1日之后成長為符合A、B、C、D類高層次人才標準的 。
(三)柔性引進人才 。申報柔性引進人才(A、B、C、D類)須在2020年1月1日之后 ， 通過顧問指導、掛職兼職、退休返聘、“候鳥服務”、項目合作、聯合攻關、旅居服務、成果轉化等方式引進來襄工作;用人單位與人才須簽訂1年以上協議 ， 協議應明確柔性引進人才對象、工作任務或項目、在襄服務次數(時間)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉讓等內容 。
高層次人才年齡一般應在60周歲以下(柔性引進的除外) ， 身體健康;貢獻突出或急需緊缺人才 ， 年齡條件可適當放寬 。新引進或新培養的人才 ， 在企業工作的A、B、C類年薪須達到15萬元(含個人繳納的個稅和“五險一金” ， 下同)以上 ， D類人才年薪須達到12萬元以上 ， E類人才年薪須達到8萬元以上;在事業單位工作的A、B、C、D、E類人才不受年薪限制 。
三、支持政策
經評審認定后的新引進高層次人才 ， 根據認定類別發放人才補貼 ， 并按照規定享受其他激勵政策;經認定的新培養高層次人才(A、B、C、D類) ， 可享受除人才補貼之外的激勵政策 ， 經認定的柔性引進的高層次人才(A、B、C、D類) ， 除享受的人才補貼為企事業單位新引進同類別高層次人才的三分之一外 ， 其他優惠政策不變 。評審認定的A、B、C、D類高層次人才發放“金襄英才”證書 ， 為E類高層次人才發放“襄城縣高層次人才”證書 。經我縣認定的“金襄英才計劃”高層次人才 ， 符合“許昌英才計劃”申報條件的 ， 積極推薦申報 。
四、報送材料
企業申報需提供：
(一)《襄城縣高層次人才申報表》(附件1 ， 一式兩份 ， 正反面打印) 。
(二)單位出具高層次人才考核材料 。
新引進人才單位需提供入職以來的考核材料 ， 新培養人才單位需提供2020年1月以后的考核材料 ， 包括思想學習、所在崗位、工作能力、業績成果等相關情況;柔性引進人才單位需提供服務協議執行情況的考核材料 。
(三)新引進人才(含柔性引進)需提供身份證、學歷(學位)證書、榮譽證書、獎勵證書等符合個人申報層次的相關佐證材料原件及加蓋單位公章的復印件1份;新培養人才單位需提供身份證及2020年1月以后新取得的榮譽證書、獎勵證書等符合個人申報層次的相關佐證材料原件及加蓋單位公章的復印件1份 。
(四)企業申報人員需提供與企業簽訂3年以上的勞動合同原件及加蓋單位公章的復印件1份 ， 年薪證明材料及工資卡銀行流水原件(加蓋銀行章或銀行電子印章) ， 并對工資條目進行標注;柔性引進的人才需提供用人單位與人才須簽訂的服務協議 ， 協議應明確柔性引進人才對象、工作任務或項目、在襄服務次數(時間)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉讓等內容 。

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