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1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
2、用人單位如果不給員工繳納社保 ， 將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的 ， 可以申請仲裁 。
【勞動法2022新規定】4、除此之外，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 。
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