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勞動仲裁需要注意什么？并不是所有用人單位與勞動者之間產生的糾紛都是可以向勞動仲裁委申請進行勞動仲裁的，結合相關規定，勞動仲裁委受理的勞動爭議也是有一定的限制，而對于一些特別的勞動爭議，就更加要注意了：
（一）依照規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議 。
（二）申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁 ， 如果過了時效申請 ， 就喪失了勝訴權 。
（三）當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
（四）勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書 ， 并按照被訴人數提交副本和證據清單 。
（五）當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：１、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，關于勞動爭議仲裁舉證；２、身份證復印件；３、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料 。
（六）當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等 。委托代理人的 ， 申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件 。
（七）集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書 。
（八）當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工 ， 應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料 。
公司不繳納社保，個人可以要求勞動仲裁嗎？該怎么辦？首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保 ， 雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定 。
打工者申請勞動仲裁，有沒有必要請律師？為什么？打工者本身經濟壓力就大，而且律師費對于打工者來說也不算低，那么在遇到勞動仲裁時到底要不要請律師呢？這個我們需要結合具體情況來看 。
大部分城市的勞動仲裁都不支持企業承擔律師費，但有些城市支持 。比如深圳市，是支持勞動者最高5000元的律師費，并根據員工勞動仲裁請求和被支持的請求比例來折算的 。因此，在深圳市 ， 只要勞動仲裁證據充分，大部分員工還是愿意請律師的 。如果所在的城市不支持律師費 ， 那么就要慎重評估，并且繼續往下看 。
針對勞動仲裁，有兩種律師可以請 。一種是免費的援助律師，一種是律所里的律師 。這兩種律師的優缺點是什么呢？這里說說我的實際感受，如果得罪了誰或讓誰不愉快 ， 還請包涵 。
一、免費援助律師 。
顧名思義就是免費，是勞動部門為了幫助很難付的起律師費的員工而準備的 。
優點：
1、不用說，第一個就是免費 ， 員工在勞動仲裁過程中無需承擔任何關于律師的費用 。
2、援助律師是由勞動仲裁推介的 ， 所以這些律師相對和勞動仲裁的人比較熟悉，很多事情相對比較好溝通（不過這也恰恰是他的缺點）
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