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大小周公司值得去嗎知乎 大小周公司值得去嗎

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大小周公司值得去嗎知乎 大小周公司值得去嗎

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互聯網公司每天早九晚六，大小周休息違反勞動法嗎？工作時間可能超時，如果沒有加班費違法 。因為你的描述不是很準確，我根據一般經驗作一下分析：
1、你們公司工作時間多長？
每天早九晚六，一般扣除1小時午餐休息（你沒有具體描述，每個公司會略有不同），每天工作8小時 。
大小周 ， 即為現今國內公司一種適用的休息方式 。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天 ， 再下一個星期又休兩天，如此循環 。平均算下來，每周半天工作時間，時間為4小時 。
總計，每周工作時間44小時 。
2、實際工作時間超過了法定時間 ， 但并不一定違法 。
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
.......
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
根據勞動法相關規定，工作時間每日不超過8小時 ， 每周不超過44小時；每周至少休息1日，你公司并不違法 。
《國務院關于職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時 。
而國務院明確規定每周工作時間為40小時，這里有一些爭議，有的人認為勞動法有效性大于國務院行政規；而有的人認為 ， 國務院規定時間晚于勞動法，而且是對“不超過44小時”具體規定 ， 我比較認同后者，如此來說，你們公司工作時間超過了法定時間 。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
.......
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間 。
根據規定勞資雙方同意 ， 可以延長工作時間，也就是通常說的加班，加班時間每天不超過3小時，每月不超過36小時，都是合法的；以貴司為例，大約每月加班4*（365/12/7）=17.4小時，如果雙方同意，并不違法 。
3、不支付加班費或換休可能違法
《勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法》
第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業的職工和個體經濟組織的勞動者（以下統稱職工） 。第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時 。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入 。
.......第五條因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行 。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間 。企業由于生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行 。
.......第八條根據本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，給職工支付工資報酬或安排補休 。
【大小周公司值得去嗎知乎 大小周公司值得去嗎】原勞動部也曾明確規定每周超過40小時的加班人員，應按勞動法規定支付加班費或換休 。

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