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硅谷巨頭相繼發放“分手禮包”，工業界人才正向學術界回流

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硅谷巨頭相繼發放“分手禮包”，工業界人才正向學術界回流

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硅谷巨頭相繼發放“分手禮包”，工業界人才正向學術界回流

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采訪人員 | 李京亞

自去年11月以來，幾乎每天都有美國明星科技公司的相關裁員報道登上頭條，全球迄今已有超過20萬名科技界員工受到裁員潮影響 。
大規模裁員對離職者和幸存者都會產生一定心理沖擊 。威斯康星大學麥迪遜分校和南卡羅來納大學的研究人員最近發現 ， 一家公司將員工隊伍縮減僅1%，就會導致第二年員工自愿離職率增加31% 。
面對不確定的經濟前景和摸不清套路的績效評定標準，更多硅谷大廠員工開始從被動等待轉變為主動求職 。在最初的沖擊過后，硅谷巨頭們開始寄望于資遣方案的設計以減輕輿論影響，大廠員工們也變得更為務實，更多關注裁員補償 。
我們對幾家進行了大規模裁員的科技巨頭現有資遣方案做了如下整理 。
谷歌
裁員時間：西海岸時間1月20日凌晨發布裁員郵件
全球雇員：187000名員工
裁員比例：6%
谷歌于2個月的預告期期間會照發薪水，被裁員工獲得的資遣費是基本工資按照16周+工作年數每年額外兩周算；被裁員工股票提前發放，跟基本工資看齊；被裁員工去年獎金照發，其中80%在1月已經發放 ， 剩余20%三月發；提供6個月的醫療保險 。
但并非每位被解雇的Alphabet員工都能得到上述資遣條件，這些福利只針對谷歌員工 。
2015年谷歌在Alphabet旗下進行重組時，將互聯網產品（包括搜索、Gmail和YouTube）這一核心賺錢業務與X月球實驗室、Wing送貨無人機服務和GV風險投資基金等實驗性業務分開 。據《福布斯》報道 ， 實驗性業務部門的被裁員工遣散費更低 。在Alphabet的生命科學部門Verily，員工得到了12周+按照工作年數每年額外一周的遣散費 。
Alphabet旗下自動駕駛公司Waymo的被裁員工也是如此，即使他們此前在谷歌工作數年之后轉入Alphabet子公司，但計算工作年數時不將谷歌年份計算在內 。
谷歌的裁員被認為有討好投資人之嫌 。谷歌大股東之一、總部位于倫敦的TCI基金管理人近日再次寫信給Alphabet ， 要求CEO再裁減數千份工作，進一步減少成本基礎，將員工人數削減到2021年底的15萬人，并降低剩余員工報酬 。
在一些關鍵部門 ， 谷歌的員工均受到了裁員波及，包括谷歌云、Chrome和谷歌內部孵化器Area 120部門，一些從事人工智能業務的谷歌員工也被裁撤 。
另據《紐約時報》報道 ， 負責Fuchsia OS操作系統的谷歌員工中，有很大一部分被納入裁員名單 。在參與該項目的400人中，至少有16%的人被解雇，這是目前已知受影響最大的部門之一 。一些谷歌員工告訴界面新聞，他們預計這不會是谷歌近期唯一一波大規模裁員 。
就在近日 ， 許多谷歌被裁員工在LinkedIn上發帖為重新就業做準備 ， 其中包括軟件工程師、用戶體驗（UX）設計師、技術經理以及谷歌云的一些銷售人員 。
亞馬遜
裁員時間：1月18日正式開啟，此前幾周已發郵件宣布
全球雇員：150萬，包括該公司龐大體量的倉庫和運輸人員
裁員比例：1.25%，共計1.8萬人
亞馬遜承諾美國地區員工被裁后60天薪資和福利不變，之后依據員工在公司服務時間的長短給予“數周的資遣費”和一筆離職金，以及過渡時期的健保 。
該公司1月初官宣1.8萬人裁員 ， 1月18日正式開啟，在最近幾周內分批次通知被解雇員工，但其中許多人在去年11月的第一輪裁員中已被解雇 。1月28日，亞馬遜啟動了1.8萬人裁員中的第二波裁員 ， 位于美國紐約州、加州和華盛頓州3000多名員工接到了通知 。

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