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人在大廠，今年春晚不加班

央視生活百科

【人在大廠，今年春晚不加班】

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2023年，持續了8年的春晚搶紅包即將成為歷史 。在降本增效的大方向面前 ， 大廠們再繼續砸十幾億去爭“面子”，顯然并不劃算 。同時 ， 這或許也是不少大廠人第一個不用大規模加班的春節 。大廠不爭之后，春晚營銷會發生哪些變化？

作者 |陳法善
編輯 |劉楊
央視春晚不僅是明星們追逐流量的名利場，也是大廠員工們升職加薪的敲門磚 。
但這塊磚時間緊、任務重，并不容易搬 。通常，此類超級S級項目需要經過激烈的競價廝殺才能決定花落誰家，此時往往已臨近春晚 ， 留給大廠的準備時間不多 。2022年春晚，留給京東極限備戰的時間只有19天 ， 期間沒有休息日，除夕當天加班的研發人員超過2000人 。
雖然累，但參與春晚項目意味著自己職業生涯的高光時刻 。在職場社交APP脈脈上搜索“春晚紅包” ， 置頂的五條“找人”信息里，來自字節、騰訊、京東、百度、愛奇藝不同崗位的員工，都在履歷里著重介紹自己參與央視春晚紅包雨的項目經歷 。
而對互聯網大廠來說，央視春晚也是一場必打的戰役 。自2015年微信靠春晚紅包對支付寶發起“偷襲”后 ， 八年間，互聯網巨頭們為了爭口氣，你方唱罷我登場 ， 春晚紅包也從2015年的5億一路上升到2022年的15億 。這幾年，幾乎正是互聯網行業的黃金時代 。
春晚紅包的轉折出現在2023年，由于今年央視并沒有公布春晚紅包合作伙伴，結合大廠普遍強調降本增效，這或許意味著持續八年的春晚搶紅包這一新民俗即將成為歷史 。
大廠們不爭“紅包”風頭的背后 ， 是對節點營銷更務實的態度 。畢竟幾乎在同一時間，馬化騰、劉強東、李彥宏等一眾創始人罕見地一致強調，“降本增效要成為習慣” 。在這樣的背景下 ， 字節、阿里不少員工吐槽，今年的年終紅包縮水一半 ， 但帶來的意外福利是 ， 年底沒這么忙了 ， 或許是不少大廠人第一個不用大規模加班的春節 。
當大廠不爭、員工放松后，誰來接力春晚？
1、大廠不爭 ， 員工佛系
兔年春晚臨近，不少大廠員工的斗志就像兔子一樣佛系 。
林杰（化名）是工作近十年的職場老手，一路從國際潮牌服飾、快銷品巨頭跳槽到阿里巴巴 。30出頭的年紀處于職業生涯關鍵期，正是凡事都要“爭一爭”的時候，但今年卻是他工作以來最佛系的一年 。
林杰的佛系既受外部大環境影響，更重要的是自己心態的變化 。2023年的春節 ， 比往年來的都早一些，很多商家、供應商、快遞公司提前放假，電商業務反而沒平時那么忙 。離公司規定的放假時間還有一周，林杰就收拾好行李，回家過年了 。
“不想卷了 ， 就想早點回家陪家人 ， 雖然回家也不是完全放假，算是居家辦公，但2022年確實沒有之前那么忙 。”林杰說 。
而在團隊內部 ， 今年林杰所在部門來了很多“小朋友”，相比起職場“老人”的卷，這些年輕人更放得開 ， 職場被這些90后、00后整頓后，相對佛系多了 ?！半m然也有一些同事在做新的嘗試，為新項目忙碌著 ?！?br /> 而在以往，為年底大項目沖刺，意味著犧牲春節假期 。對大廠員工而言，年底忙是一種復雜的體驗 。一方面，這意味著在別人開始年底“放羊”、甚至除夕團圓時需要連續加班 。另一方面，完成大項目沖刺后，轉眼就到春季績效評估，大概率能因此得到更高的績效，或許有機會升職加薪，把這段經歷寫進簡歷也是一個十足的加分項 。

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