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居家辦公工資怎么算 陽性居家辦公工資怎么算

生活百科工資

一、居家辦公工資計算
除依法按協商程序降低勞動報酬外 ， 用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動 ， 勞動者請求按正常工資標準支付其工資的 ， 人民法院應當依法支持 。
二、不能返崗工資怎么算
高校畢業生在試用期內因受疫情影響不能返崗的 ， 可以引導用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實現試用期考核目的的 ， 無法實施考察實現試用期考核目的期間可以協商不計算在原約定試用期內 ， 用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的 ， 人民法院不予支持 。
【居家辦公工資怎么算 陽性居家辦公工資怎么算】
三、疫情期間工資怎么算
“對因隔離治療、隔離觀察導致不能提供正常勞動的勞動者 ， 企業應當支付職工在隔離期間的工資 。”
支持企業與勞動者協商未返崗期間的工資待遇 。
對因政府實施隔離措施或采取其它緊急措施 ， 導致企業勞動者不能返崗的 ， 區分不同情況處理:
1、對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的 ， 應按勞動合同約定的標準支付工資;
2、對企業安排勞動者在受疫情影響未返崗期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的 ， 按相關假期規定支付其工資;
3、對勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的 ， 企業參照國家和我省關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商 ， 在一個工資支付周期內的 ， 按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的 ， 按照不低于當地最低工資標準的75%發放生活費 。

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